尴尬的药企总经理，有的年薪不足10万，比百济研发人员平均年薪差出一辆宝马X7（低配版）！

都说生物医药行业是员工平均薪酬最高的行业之一，但现实情况并不完全如此。

上一篇文章《博士进药明、薪酬看百济、分红云南白药最慷慨！A股439家上市药企十宗“最”！》我们盘了生物医药行业A股上市公司员工的平均薪酬，这篇文章我们盘一盘各家公司研发技术人员的薪酬以及近3~5年的薪酬涨幅和高管的薪酬情况，以及各家公司2021年的增减员情况。成为谁家的打工人赚的最多？谁家的打工人最艰难？2021年谁在大裁员？谁在疯狂扩招？

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01 成为谁家的打工人赚的最多？谁家的打工人最艰难？

2021年，439家A股生物医药企业，除55家未披露息的，有一半的药企研发人员的平均年薪超过了14.83万元，对应的这部分医药研发人超过19万人。其中，超过36万元（相当于月薪3万元）的公司有25家，比全员平均薪酬超36万的公司家数多了8家，再次印证了医药行业研发为王的本质，这25家公司对应的医药研发人有17800余人。

高薪酬的研发人多是科创板上市企业。以研发人平均年薪TOP10为例，科创板上市企业达到8家，包括百济、君实、亚虹医药、迪哲医药等创新药企，这些企业的研发人去年平均年薪涨幅的中位数约为30%。

更令人羡慕的是，百济神州的研发人人均年薪已经超过110万元，成为了行业的天花板。截至2021年底，百济神州披露的研发员工总数为2949人。百济604位博士大部分应该在名单中。

高薪酬的背后是高额的研发投入，2021年百济的研发费用再度攀升至95.38亿元，蝉联医药研发之首四年。这近3000人的团队承担了庞大的临床管线以及工作量。根据百济在美国证券交易所披露的数据，其薪酬委员会根据公司全年表现确定2021年百济业绩达到了目标的138%，其中研究创新和临床开发各自达到目标的150%、145%。

尽管百济研发人仍在天花板的顶端，但相较于2020年的120万元年薪，他们的工资有所下降，降幅约为8%。

2021年研发人平均年薪TOP10药企中，涨薪最多的是天臣医疗。该公司2021年只有39个研发人，但平均年薪较上一年翻了一倍，为48.7万元。对应地该公司全员的平均年薪为24.95万元。据了解，天臣医疗专注于高端外科手术吻合器研发创新和生产销售。

君实生物的医药研发人是最幸福的一部分，因为君实是2021年研发人平均年薪TOP10药企中的唯一一家上涨的Biotech。2021年该公司的研发人平均年薪超过50万元，涨幅超过了35%。2021年，君实持续加大了对创新药的研发投入，研发费用达到20.69亿元，同比增长16.35%。

同在医药行业也有艰难的医药研发打工人，而且不在少数。

从数据上看仍有143家的医药研发打工人平均年薪不超过12万元（相当于月薪1万元），平均年薪不超过25万元（相当于月薪1.5万元）的企业有317家。

比起每月3000元工资没有年终奖的，相当于年薪3.6万元，已经算待遇不错了。根据Choice数据，有20家公司的医药研发打工人平均年薪不超过3.6万元，有四家甚至低于1万元。

令人意外的是，CXO公司技术人员平均年薪并不高，药明康德、康龙化成、昭衍新药等，其研发技术人员平均薪酬与公司所处行业地位落差巨大。

02 高管薪酬前10与后10

根据choice数据不完全统计，2021年439家A股生物医药公司除去36家息未披露息外，剩下403家企业中有18家的总经理年薪超过500万元的企业，超过1000万的企业则7家，薪酬中位数则为118.09万元。

TOP10企业总经理大多来自赛道的头部药企或者Biotech公司。其中年薪两千万元以上的企业共有两家，分别是君实生物和药明康德。

2021年君实营收同比增长152.36%达到40.25亿元 ，虽然仍旧亏损但金额较去年同期缩减近六成。公开资料显示未持股的君实生物总经理李宁君2021年从公司获得2603.63万元薪酬，比2020年涨薪三成。

药明康德首席执行官李革同样涨薪25%，2021年薪酬2476.38万元。强劲的业绩增长自然是其中的原因之一，作为CXO龙头药明康德2021年度营收229.02亿元，同比增长38.50%，净利润更是增长72.19%达到50.97亿元。

另一家CXO也同样入榜总经理年薪TOP10，康龙化成首席执行官BoliangLou2021年年薪819.14万元。康龙化成2021年净利则为16.61亿同比增长41.68%

除了创新药企和CXO企业，还有一批高管获得高年薪得益于新冠检测的“红利”。受疫情影响新冠核酸检测试剂以及被带动的检测仪器、核酸提取试剂等相关产品销售的大幅增长，高管薪酬也跟着“水涨船高”。

硕世生物2021年实现营业收入28.39亿元，同比增长63.19%；其中新冠核酸检测试剂营收为10.39亿元，超过其他试剂和仪器收入的总和。公司则有净利润11.93亿元，同比增长45.59%。

硕世生物总经理王国强2021年从公司获得1688.9万元的年薪，排在君实药明迈瑞之后位列第四。同时硕世生物继续了2019年12月上市以来的分红，2021年报中分红5.86亿元。有媒体估计分红加上年薪，王国强可以拿到约6635万元。

迪安诊断是另一家大赚新冠红利的企业。2021实现营业收入130.83亿元，同比增长22.85%，其中，新冠核酸检测收入26.06亿元。净利润则为11.63亿元，同比增长44.83%。2021年迪安诊断公布的高管薪酬中超过100万元的高管就有11位，CEO黄柏兴以908.8万元年薪排在第一，超过公司董事长陈海斌的年薪。

2019年63岁的黄柏兴刚刚加入迪安诊断担任公司CEO时的薪酬为120万元。

热景生物2021年营业收入约53.69亿元，同比增加945.54%；归属于上市公司股东的净利润约21.86亿元，同比增加1850.41%。董事长、总经理林长青2021年拿到885.04万元年薪同比增长574%，和激增的业绩呼应。

不过，A股总经理梦也并非都拿得到天价薪酬，年薪最低的10位一年30万元都不到，最低的6万元。

集采“断供”等风波不断的华北制药2021年业绩不佳，虽然营收高达103.85亿元，但净利润仅约1873万元，同比减少达80.76%。

8月华北制药发生人事动荡，副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师兼财务负责人王立鑫辞职。之后刘新彦被任命为总经理。根据2021年财报披露，刘新彦从公司获得的税前报酬总额为7.2万元，排在A股400多家企业的倒数第二位，仅多于ST金泰。

不过，刘新彦的年薪在华北制药公布的所有27名董事、监事、高级管理人员中也是最低的，仅比几位独立董事高1000元。华北制药副总经理常志山年薪有76.69万元，财务负责人李建军则有37.56万元。

类似的情况也发生在广生堂。董事长、总经理李国平2021年薪酬只有10万元，远低于副总经理、财务总监等职位。

广生堂成立于2001年以中成药和保健品起家，2007年拿到阿德福韦酯仿制药批文后主营业务转向抗乙肝领域。2021年广生堂亏损3488.66万同比由盈转亏。今年4月，广生堂发布公告称继枸橼酸西地那非片获批后，其勃起功能障碍药物久哥他达拉非片获得药品批准文号。

高管薪酬较少的原因也并非一定与业绩相关。CRO企业博济医药2021年度业务增长势头强劲，实现营收3.24亿元，同比增长24.47%；归母净利润3888.22万元，同比增长128.87%；。董事长、总经理王廷春只从公司获得的总额29.33万元的税前报酬，不过王廷春占股约30%，2021年年报显示博济医药分红总额为522.94万。

03 增减员TOP10

经过了前几年的繁荣之后，尤其2020年的大繁荣，国内创新药行业泡沫破裂，整个行业进入低迷期。

2021年，439家生物医药公司，除去12家息未披露的公司，有一半的公司增加了超过86个员工。其中，有16家公司增员超过2000人，35家公司增员超过1000人。

这些增员多的企业主要有三类，第一类是CXO企业，第二类是医药流通及零售药房，第三类是体外诊断、疫苗等受益疫情的企业。以增员TOP10企业为例，就包括2家CXO，3家零售药房。

加人最猛的企业是药明康德，2021年药明康德增加了8501名员工，至34912人，成为CRO行业中的“巨无霸”企业。增加的员工主要是研发岗位，根据年报披露数据计算，去年药明康德增加了6899名研发人员，其中6817人的区域是亚洲。分析来看，去年该公司研发费用为9.42亿元，重点投入了TESSA™、PROTAC、寡核苷酸药、多肽药、偶联药物、细胞和基因治疗及资源排序算法开发等系列新能力建设研发。

其次是生产人员，增加了1252人，除亚洲区增加的1141人外，主要来自欧洲，或因其子公司合全药业收购BMS在瑞士的GMP制剂生产基地。

另一家增员排在TOP10的CXO企业是康龙化成。2021年，该公司增加了3911名员工，至14923人。研发、生产技术和临床服务人员去年增加了3628人，其中实验室服务、小分子CDMO、临床研究服务分别增加了1579人、687人、1149人。

增员榜TOP10的三家药房分别为大参林、益丰药房、漱玉平民，前两家不相上下分别排名第二、第三，大参林2021年增加了6016人，益丰药房增加了4296人。漱玉平民也增加了2952人。从三家公司年报披露来看，三家药房增长的大部分都是销售人员，大参林、益丰药房分别增加了4571、3487名销售。

增员榜TOP10企业也包括两家药企，复星医药和百济神州，两药企分别增加了4021人、2882人。复星医药增加的人员主要是三部分，销售人员（+975人）、技术（QA、QC）（+948人）、医护人员（+1147人）。另外2021年复星医药还增加了199个学科带头人。疫情期间复星医药在新冠上投入不少，包括新冠疫苗和新冠药都有涉及。百济增加的员工主要覆盖研发和销售，其中销售增加比例较多。根据公开资料截至2021年6月底，百济研发和销售人员数量相差无几，到2021年底，百济的销售团队已增至3383人，占全部人数的42%，而研发增量少一点，从人员占比来说反而下降了近2%。

有喜亦有忧。2021年有114家公司因为各种原因发生了减员，其中减员超过千人的企业达到了8家。除去被ST的康美药业和上海医药，这些企业几乎全部是制药企业且不乏名企。

减员榜TOP10的第一名是恒瑞医药。2021年，恒瑞医药减员4412人，至24491人。去年是恒瑞“节衣缩食”的一年，除了继续加大研发投入，恒瑞在销售、生产、行政、财务方面上全面缩减，其中销售人员缩减了23%，为3930人，占减员总人数比例89%，行政减员幅度最大，缩减了约31%的人。研发人员反而增加了16%的人才，去年恒瑞的研发投入仍在持续增加，增幅约为19.12%。这些减员或与前几年的大幅扩张有关，根据公开息，恒瑞在2021年往前的三年人员增幅都不小，每年增加4000多人，2018年甚至达到6152人。

减员超2000人的还有誉衡药业。从年报披露来看，誉衡药业的人员减少主要原因是销售团队的缩减，比起2020年，2021年减少了2400人，至3341人。发生这一变动的主要原因可能是该公司在2019年猛然增加了4948人，到7300多人的团队，另一方面从2019年开始连续三年誉衡药业的扣非净利润一直是亏损状态。

因为“连花清瘟事件”被推上风口浪尖的以岭药业似乎也并不如外界想象的那么好，2021年，以岭药业减员人数达到1757人。跟誉衡药业一样，缩减的人员大部分是销售，比前者更夸张的是，以岭药业在2019年和2020年分别增员4400人和7294人，两年间增加员工近11700人。对应地业绩上2019年净利润相比上年并无多大增长，2020年受益于疫情同比增长超过100%。

备注

1.本文数据分析均来自Choice数据

2.百济神州总经理、董事长薪酬未考虑其在美股公布的相应数据，仅按照A股数据进行分析

3.研发人员平均年薪计算公式为平均薪酬=研发人员薪酬合计/研发人员平均人数。研发人员平均人数=（年末人数+年初人数）/2，取整数

4.万条数据总结归纳，难免有遗漏，若有任何问题请留言指正