康华生物构建科学人才机制，以“人才”驱动高质量发展

21世纪，什么最贵？人才。《天下无贼》中的这句台词依然不过时，尤其对于创新型行业。近十年，除了互联网，医药生物是另一大人才密集型行业。

伴随着近两年医药创新成为主流，行业的人才流动和薪酬待遇也同步发生变化，因此，具有雄厚资本或多渠道融资能力的生物医药企业在吸引人才方面更占优势。康华生物是典型的人才驱动型创新生物医药企业，其产品冻干人用狂犬病疫苗（人二倍体细胞）正是基于自主研发，成为国内首个“人源”狂犬疫苗，填补了该类疫苗的国产空白。这一产品经历了9年研发、试验和审核、批签发才上市。据公开资料显示，早期，康华生物就组建了一支具有生物医药专业背景的强大团队，核心成员来自国内生物制品研究机构、企业等。

随着企业的快速发展，康华生物对人才的需求更大，同时对于人才管理也进行了更加精细化的升级。康华生物建立了全周期、分层分级的人才培育体系，通过人才标准建立、人才盘点、人才培养等，全面提高公司员工的综合素养与职业知识及技能，推动人才高质量自主培养，提升企业文化认可度和使命感，搭建后备人才梯队，吸引和留住核心人才，为推动企业高质量发展奠定坚实人才基础。

同时，康华生物高度重视人才培养工作，致力打造“德才兼备的康华人”，在员工培训方面不断投入，科学合理设置覆盖新入职员工、基层员工、中层管理者和高层管理者等的培训项目，形成分层分类的培训管理体系，为公司管理创新和业务发展提供人才储备，打造一批高素质、高能力的团队。

据招聘网站和各地产业紧缺人才目录来看，生物医药领域近两年人才需求仍存在较大缺口，但对于康华生物这样依然处于增长、具有强大品牌力的的企业而言，则势必在人才争夺战占据天时地利人和。