新希望 1414.14亿市值

8，想到哪里说哪里。

新希望：200亿美元市值到300亿美元市值之路将会是什么样一个路程。

明年2020年6月6号

在市值到达1414.14亿RMB的时候，

对应的是200亿美元的市值。

1:畅想：新希望减持规模：50亿到100亿RMB。一个是减持资金规模不算超出预期，在1000亿市值来临之前，为何要强调1000亿市值，因为这是一个弹跳， 在1000亿附近，资金活跃程度会超越以往上市几十年的任意一天的交易量，这是资金的属性，正常现象，不奇怪。 那么为何强调规模是50亿到100亿，还不到百分5到百分10的空间，即使在二级市场直接减持，减持时间6个月内，那么完全有足够的资金会陆续买进。当然，还可以通过机构大宗交易，也可以很好的承接这部分流通股份，能很好的提高流动性。这里有三个因素：一个是消息的突发效应，资金分歧会最大，不排除趋势好资金以极端的方式压跌停。一个是成交量之后会逐渐萎缩，认知深度不足者和短线资金离场。一个是外资和趋势资金的不断买入，因为这是良机。

2:是否有对六和养殖中鸡和鸭的规模诉求，例如规模和产量要达到一个什么程度，和养猪的2500万是否有同样的具体目标导向。鸡和鸭的扩张，市场的空间已经竞争力度，公司的观是什么：主要是成本，利润率，风险程度，还有市场销路以及现金流。是否有对上市公司的产业投资，具体方式不限于入股，收购等等。这里面的成本控制能否会达到合作双方的市场利益的共赢。

3:集团方面在宠物饲料的市场中，目前是否有打算打造明星产品。因为宠物市场的增速是两位数以上，而且国内市场份额还未出现固化的状态，公司是否有方法在这个市场里闪亮亮相，并且取得一定规模的市场份额和良好的市场经济效益。回到六和上，宠物这块业务有无并入上市公司的资产的可行性。

4:新希望六和员工持股计划：在20元价格左右，是否有计划发布新一轮的员工持股计划，规模在5亿到10亿RMB。员工持股计划能更大规模的覆盖更多的基层干部以及核心，中层干部群体，也能更大程度上调动员工的积极性。这个计划时间不能太短，不能以月为单位，要以半年期为单位，因为一个项目的启动到落实，时间最少需要半年以上。而且之后的市场变化，也需要这一部分人能对市场变化作出反应，有利于高层方面的决策以及人才的聚集和深耕产业的发展。 良好的福利和股权的深度绑定，是一个良好的机制。

5:国外机构的沟通机制：公司目前是否有建立与类似于高盛，黑石，摩根，新加坡主权投资，欧洲各大投资机构等等的交流平台。不限于产业交流，公司发展战略的交流，公司在资金和产业链的诉求和愿景交流。

6:公益与慈善：司是否有在酝酿在这方面作出新的举措。公司的农户合作模式，也是一种产业合作方式。以市场化的模式，实现共赢。那么，公司是否有类似于建立新希望博物馆，新希望小学等方面的推进。

7:在新希望市值达到1000亿时候，是否开展新闻发布会，或者媒体发布会，庆祝新希望的市值新高。一方面提高市场的知名度，一方面更有利于市场的扩张运营，以及后续资金的需求安排。这是市场对于企业的认可，也是企业对于市场的回报。双向沟通，畅享未来。

8:之后股东大会的安排，股东人数的大幅度增加，必然有更多的人和机构会加入拜访和股东大会中，那么公司的股东大会，是否在选址上和座位上，可以做更大程度的安排呢。公司在农业板块的步步为营的深耕，十年如一日，最终获得了较为可观的成绩。