“女神节”特辑女高管占比13.46%，撑起TOP30房企半边天

2020年，中国企业高层管理者的男女比例为100:20.1，恒大女高管人数占比为36.36%，位居中国上市房企TOP30之首。

撰/ 于婞

编辑/ 卢泳志

制图/ 黄朝

中国有句俗语——“妇女能顶半边天”，说的是女性地位得到承认，她们与男性分庭抗礼，且在各个领域都有不错的表现。2021年，中国TOP30上市房企高管的“半边天”仅由13.46%的女性在支撑。

来源风云地产界根据公开息整理

世茂占比最高，恒大人数最多

中国上市房企女高管的情况是怎样的？风云地产界根据克而瑞发布的《2020年中国房地产企业销售排行榜》（以下简称“销售榜”）的排名梳理发现，在TOP30上市房企中，管理层成员总人数共208人，女性28人，占比13.46%。

其中，女高管比例最高的房企为世茂集团，占比50%，但实际女高管人数仅1人；女高管人数最多的是中国恒大，共4人，占比36.36%；融创中国、佳兆业集团人数位列第二，均为3人；人数并列第三的是阳光城、富力地产、万科和龙湖集团，女高管皆2人。

值得注意的是，在TOP30上市房企中，中海地产、华润置地、新城控股、金地集团、【金科股份(000656)、股吧】、绿城中国、中梁控股、融中国、正荣地产、龙光集团、滨江集团、中国奥园、祥生控股等13家房企管理层成员没有女性。

《2020全球性别差距报告》显示，2020年，中国每100名男性身在职场，同时会有83名女性身在职场。然而企业高层管理者的男女比例却是100:20.1。

尽管TOP30上市房企女高管的比例要低于上述平均值，但也有9家房企女高管比例超过了中国平均值，它们分别是世茂集团、阳光城、中国恒大、碧桂园、富力地产、万科、龙湖集团、融创中国和佳兆业。

美国知名调公司盖洛普(Gallup)的一项调显示，60年前，只有5%的美国人喜欢女老板，60年后的今天，尽管这一数字增长到了20%，但相比女性在职场上付出的努力并不完全匹配。

盖洛普发现，女性领导者在某些方面的能力比男性更出色，比如工作更加投入、更乐于鼓励下属、更勤于检工作、更善于凝聚团队力量等，尽管如此，女性领导者并没受到足够多的重视，更缺乏成长的空间。

副总裁或成为女性职业“天花板”？

在TOP30房企的28位女高管中，最多的职位是副总裁，共13人，占46%；位列第二的是财务岗位，如首席财务官或财务总监等，共5人，占比18%；其余职位则分布于执行总裁、副总经理、秘书、人力资源总裁等。

数据可见，在房企的管理层成员中，职业“玻璃天花板”依旧存在。

虽然吴亚军、杨惠妍等人时常在地产女总裁盘中被人津津乐道，但她们或是参股创始人，或是二代接班人，普通女性职业经理人想要做到房企“一把手”的位置，确实要比同龄男性付出更多的努力。

图片来源保利发展官网

如军人出身的宋广菊，每天七，当别人还在被窝或奔走在上班路上，她已坐在办公室工作，批阅件，数十年如一日。因为工作中的卓越表现，宋广菊先后担任广州保利房地产开发公司办公室主任、总经理助理、副总经理、常务副总经理。直到2010年正式任职保利董事长，一路带领保利从广州走向全国，并于2006年在上交所挂牌上市。

是什么阻碍了房企女性的职业发展呢？

自古以来，受男耕女织的刻板偏见影响，“男主外女主内”成了约定成俗的事情。随着时代的发展，女性逐渐走向职场，在很多领域都取得了不俗的建树，但“造房子”这件事依然被认为是男人的工作。

而房地产行业工作强度相对较大，工作时间较长，“妻子”和“母亲”的身份需要女性花费更多的精力去与工作平衡。虽在新时代女性的字典里，“相夫教子”已经不是人生的终极目标，但孕期的职场生涯暂停和二孩政策的开放，使得女性不得不从家庭与事业之间做取舍。

“女高管”比例影响房企发展？

房企女性职业经理人的人数和占比是否会影响企业发展呢？风云地产界通过对销售榜TOP30的房企女高管整理，并未发现明显规律，但销售榜TOP3的房企，女高管比例都超过去年国家平均值。

有人将2020年称为“女性主义元年”，因为女性议题的讨论在这一年空前热烈。但《2020全球性别差距报告》显示，企业高层管理者的性别比例与十年前相比，并无明显变化。29%的内地上市公司董事会中没有女性，而在那些有女性董事的企业中，女性董事人数平均占比仅为12.64%。

新城控股副总裁欧阳捷曾表示“没有女性参与决策，难以出好的产品，所以女高管在房地产企业中甚至要比在其他行业公司里更举足轻重。”

不过，在新城控股公开的管理层成员名单中，并无女性人影。

虽然现实还不尽如意，但女性主义思想在近几年已逐渐觉醒，在充斥着无数男性荷尔蒙的房地产行业，女性领导产生的力量也越来越受到关注。

值此三八妇女节之际，风云地产界祝愿所有在职场打拼的“姐姐”们，都能通过自己的努力，实现自我价值，攀上职业高峰。