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赛力斯新员工持股计划的影响

赛力斯3.1新员工持股计划。回购的383.91万股，按44.37一股的价格授予200名高管和骨干员工。影响如何。

从业绩要求看，仅仅需要25年营收打到23年2.5倍即可。不出严重意外达成无压力。

会计规则上。最终股票市场价格和员工内部授予价差，且最终行权部分计入管理费用，提高成本降低利润。

这么低的授予价，这么宽松的业绩要求大概率绝大部分会行权。

我们按24年销量四十万，25年六十万问界估算。按赛力斯估值1500亿。两年后加上市场情绪偏好高，股价兑现时均价维持一股100到150算。一股差价约摸80，383.91万股。差价约摸3亿略出头，计入后期管理费用，累计降低三亿税前净利润。小幅影响价值。

长期影响有限，当然如果大规模推行超低价员工持股则会大幅增加管理费用，降低利润。

短期会提高士气，起到市值管理作用。算是小利多。

（投资有风险，建议仅供参考）

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