我从迈瑞离职了，讲几句真心话！

来源IVD青年人、知乎

01 如何评价深圳迈瑞？

员工答

题主大概率不是业内人士吧？所以才会觉得迈瑞很低调。实际上非TO C/位于产业链中上游的企业一般都难为消费者熟知，就像提到医疗行业一般都会想到医生护士。因为众所周知的原因，这两年我们医疗器械这个细分行业开始被越来越多人关注，我也看了不少分析我们公司成功原因的文章，表达的意思都差不多热门赛道国家扶持+重视自主研发创新技术+全球化的商业运营战略，其实绝大部分能在自身行业取得成功的企业基本都是做对了这些事情，我认为这是占了天时。

其次迈瑞91年在深圳南山创立，显然这是占了地利。

最后一个是人和。因为前阵子成功拿到国外大学的OFFER，所以我从迈瑞提了离职，准备重返校园。都说迈瑞是业内不少年轻人求职的好跳板，我认为这个跳板用来求学也挺好使。本科毕业之后我就进了迈瑞，到现在2年多，不光是企业的背书，在这里实践出来的“真知”对于申请国外大学帮助也很大。刚开始准备申请大学的时候我就和领导提了这件事，本来还在担心领导会劝退我，或者是像网上说的把我边缘化。但是没想到他的表现意外地非常平静，甚至问了一下我未来的个人规划，还给我提了一些建议……后面吃散伙饭的时候他才说，读完研欢迎我二进宫（没想到他小子打的是这个主意）。这种给予人才自由发展空间的理念，就是我所说的人和。

大概就是因为占了天时地利人和，迈瑞才会稳坐医疗器械行业的头把交椅。尽管不可否认迈瑞确实存在网上说的一些“毛病”，但是又有哪个企业是完美的呢？

02 迈瑞医疗靠谱吗？发展前景怎么样啊？

员工答

算起来，入职迈瑞也快5年了，最近和老友喝茶正好聊到我们医疗行业这块，就来简单回应一下这个问题。主要还是从行业整体情况出发，行业怎么走基本就决定了企业怎么走。

先说结论放心入，咱们医疗器械行业是妥妥的朝阳产业。从宏观层面来说，自从2012年十八大召开，医疗行业的监管越来越严格，为了谋求发展，许多企业都开始自己做创新研发，国家对此也非常鼓励。事关国民健康，全靠进口总有一天会出问题，核心技术必须掌握在自己手里，得有“硬实力”。

直至现在，医疗器械产业发展的大方向就是做国产高端器械+建立自主品牌+全球化运营。

业内有个“药械比”的说法，也就是药品和器械的使用比，目前国内外比例大概的范围是国外1:1.9，国内1:0.9。而且自2015年以来，医疗器械行业的年均增长率基本保持在20%左右，近几年的增速更是一直超越GDP的增速。因此说医疗器械行业是蓝海行业也不为过。

迈瑞等于是“风口行业”+“龙头企业”叠BUFF，发展前景不言而喻，业内常说如果想知道未来医疗器械要发生什么，就要去看看迈瑞在做什么。

虽说前景广阔，但还是需要认清一点避免盲目入行医疗器械行业并非一本万利，和互联网那种“蓝海”行业要注意区分。尤其是我们迈瑞这种自己做器械的，需要巨大的投入（2022年，我司的研发费用占营收30%），回报周期也长，结合我们toB的企业属性，基本不存在“卷个几年就能在深圳赚到一套房”的可能性（销售性质的岗位另说~），大部分人还是脚踏实地地在业内深耕，谋求长远发展，行稳才能致远。

作为应届生入职迈瑞，领导是好领导，同事是好同事，再次感谢领导和同事们，但是还是离开了，一个是专业方向，另外一个是企业文化，日益增加的996和落后于市场的薪资，对于年轻人来说迈性价比已经大不如以前了，如果没有很好的offer来迈瑞锻炼几年是可以的，所谓行业红利医疗器械赛道好，这些与个人关系不大，个人职业发展黄金时期就那两年。总而言之，迈瑞公司是好公司，领导是好领导，但是对于基层研发来说性价比大不如以前了。

作为在迈瑞工作了4年，且离职不久的研发工程师，概括一下吧从公司目前的品牌价值、领导层的格局、公司的管理和基层的工作等4方面判断，对校招生而言，迈瑞是一个很不错的镀金平台，但却因为公司的业务增长速度有限，内部晋升机会也极少，对基层员工来说，几乎没有机会。

最后做一个预言10年左右，迈瑞肯定不再是国产医疗器械的老大，会被类似于联影和微创等国内传统器械公司，或者国内IVD公司所替代。

说句实在话，迈瑞对海外品牌长期垄断国内市场确实起到挑战，客户实实在在用到高性价比的产品，这点毋庸置疑。公司在业内也不差，是应届生不错的选择。

但是，企业国企文化过于浓厚，圈层复杂，利益纷繁。老李常提到的歧视社招，本质上是受到互联网冲击，人才流失严重，才出的下策，换句话说，一个人才，工资跟不上市场价格，你是留不住的，扯什么人才应该永久依附公司，简直就是痴人说梦。

再者，企业宣传能不能别总用民族品牌，煽动爱国情绪，请问，几大股东，哪个是中国人？是新加坡的老李，还说是香港的老徐？这种水平宣传无比恶心，格局有限。天天自比医疗界华为，请问华为利用爱国情绪炒作宣传过吗？任正非是外籍吗？您的钱给的有华为多吗？也就忽悠刚毕业的学生而已。一副小老板的作态，早晚要在市场竞争长河里头栽跟头。说实话，这么比喻，明白人都知道，这是在侮辱华为，往自己脸上贴金。能有华为千分一二，那已经很了不起。

还有，总部的HR水平业界有名，面试过的小伙伴应该深有体会。本事没多少，倒是牛逼哄哄的。