半导体人才争夺白热化，国科微拟推大范围股权激励

9月30日，国科微披露了《关于对深交所关注函的回复公告》，对股权激励相关疑问作出了解释和补充披露。

日前，国科微推出股权激励计划草案，拟向不超过250名核心骨干授予限制性股票363.62万股，占公司总股本比例为2.02%。

草案显示，获授股票将在三个会计年度内分批解除限售，对应的公司层面业绩考核标准为2021、2022、2023年三年营收分别不低于11亿元、12亿元和15亿元；或以2020年为基数，2021、2022、2023年公司净利润增长15%、30%和45%。

由于考核业绩增速低于公司近期的业绩增速，该激励计划引发市场疑惑，深交所亦对此下发关注函，要求公司对业绩考核标准设置的合理性等问题作出说明。

针对业绩考核标准设置合理性的问题，国科微在答复公告中表示，2021年上半年公司业绩高增长是公司技术突破、半导体市场持续火热等多种因素叠加的结果，具有一定的特殊性。截至8月31日，公司已确定的收入金额为10.8亿元，未执行在手订单为0.67亿元，同时，考虑晶圆产能紧张等外部因素，公司第四季度及未来业绩增长存在一定的不确定性。

另一方面，公司上半年业绩的高增长，是核心骨干共同努力的结果。公司第一个限售期目标的设置，能有效体现股权激励计划的及时性。

更重要的是，公司作为轻资产的研发型公司，人才与技术积累是最为核心的竞争力。目前由于大量资本流入集成电路行业，业内人才竞争进入白热化阶段。各种数据显示，去年以来，芯片设计类公司整体人力费用成本上升超40%，部分核心岗位人才人力成本上升超100%。近期的股权激励计划是公司留住、激励、吸引业内核心人才的关键手段之一，将保证核心骨干持续为公司提供服务，为股东创造更多价值。

对于变相输送利益的质疑，国科微表示，此次激励计划中，中层管理人员及核心技术（业务）骨干占首次授予激励对象人数的98%，授予股票数量占首次授予限制性股权总量的87.19%，激励对象多、数量分散，不存在向相关人员变相输送利益的情形。

据悉，国科微是我国芯片设计领域的领军企业之一，业务涉及固态存储、视频解码芯片、智能机顶盒等多个细分领域。其中，公司自主固态芯片技术已达到国际主流水平，新一代产品GK2302V200已实现大规模量产；并成功推出多个系列的自主品牌产品，实现了“固态硬盘+控制器芯片”的两开花。公司固态产品完全自主可控、支持国产双密、搭载自研LDPC纠错技术、能全面兼容128层的TLC和QLC闪存，具有较高的产品性能、差异性和可靠度。凭借在固态领域的成就，国科微在2021年全球闪存峰会上获得了“2021年度十大闪存控制器企业金奖”、“2021年度十大固态硬盘企业金奖”。