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前三季营收五千多亿、净利润180多亿，万科却以降薪40%方式裁员？

在万科工作是一种什么样的体验？过去，员工们可以说自己在中国最大的房地产公司工作，现在，在万科工作的体验就是大幅降薪。

这两天，一则万科降薪40%的新闻传的沸沸扬扬，让人触目惊心。说实话，如此惊悚的标题，确实抓眼球，也中了地产人焦虑的内心，引起了广泛的关注和转发。

从大趋势，今年不论是碧万恒还是小房企日子都比往年难过一些，所以就要搞新动作了，这个新动作的学名叫“开源节流”。

恒大用“恒房通”把上万名员工背上了指标，被逼成了“源头”；碧桂园则用“成就共享计划”带出了一个拿到上亿奖金的刘森锋来激励各位区总、项目总，本质上也是“开源”。

而老大哥万科就比较厉害了，既开源又节流。用降基本工资来节流，本稳拿的一部分基本工资变成了绩效，万科的相抵们必须必来加倍玩命才能拿到跟以前一样的工资，万科一分钱没多花效益到提升不少。来郁亮高喊活下去已经不够用了，需要各位一起上了。

但稍微冷静下来想想，如果一家公司降薪40%，那员工100%都要离职的，换了谁谁都接受不了这种下降幅度。别说40%了，就算降个10%，也足以引起员工大范围的离职和反弹。

也有人直接反问，今年卖房金额已经超过五千亿，前三季度净利润达到182.4亿，这样的万科却要变相降薪？

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