恒瑞VS百济研发人员对比

数量

根据2021年报告，恒瑞研发技术人员共5478人，百济研发人员共2949人。

恒瑞在研发人员数量上是百济的1.86倍，但在博士生占比和40岁以上研发人员占比中，均落后百济，其中博士生占比落后6%，40岁以上研发人员占比落后19%

查阅了百济神州的创业过程，不难理解研发人才是百济最重要的核心资产，公司自成立之初即不断引入高学历研发人才和技术大佬，作为医药科技公司，最需要的也是高学历研发人才和技术大佬。

恒瑞医药2021 年，公司加大了对创新 人才的吸引力度，共计引进 600 多名核心技术人才，其中 200 多名具有博士以上学历、100 多名 具有海外学习或工作经验。

可以看出恒瑞医药在21年加大了人才引进的力度，新招录人员博士占比33%，但是对比百济，恒瑞仍然需要继续加大高学历人才引入，特别是技术大佬的加入（难度比较大）。比如百济直接引进伊布替尼的研发人员开发泽布替尼，这种操作对恒瑞来说，感觉还是有难度。

投入

恒瑞医药2021 年公司累计研发投入达到 62.03亿元，比上年增加 12.14 亿元，同比增长 24.34%

百济神州2021年研发总投入95.38亿元，比上年增加1.7亿美元，同比增长13.2%，2021年研发人员总薪酬 23.4亿，平均年薪79.38万

恒瑞医药21年的研发投入增速稍稍放缓，而百济神州的研发投入增速则大幅降低，原因推测有以下两个一个是集采影响了收入和利润，研发投入的增速是要降低的。二个是百济的研发投入本身基数已经很大，在亏损背景下，很难高增速增长。

恒瑞医药研发费用资本化后，在研发费用投入这块，大概率会保持一个稳定的增长，这也符合恒瑞医药整体的发展策略。对百济神州22年的研发投入这块，是增速继续降低，还是会提高，需要跟踪观察。

总结

在国际化方面，百济神州依靠强大的资本和国际化团队，走在了前面，恒瑞医药在国际化的道路上，步子迈的相对小，如能实现0的突破，将具有里程碑意义。

研发投入和研发人才方面，百济拥有更多的高学历（博士）人才和技术大佬，恒瑞医药的创新之路必然也要增加高学历人才和技术大佬的引进。恒瑞这么多年稳扎稳打，拥有良好的现金流，加大研发投入的方向是对的，只是步子是否可以迈的再大点。