推动共同“战疫” 创业就业并举 来伊份7000万激励优秀员工

　　随着国内疫情防控形势持续向好，因疫情遭遇“急冻”的全国消费市场逐步回暖。记者22日从来伊份获悉，在迅速推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等新型消费渠道的同时，公司为员工设置了7000万的奖金激励政策，鼓励员工参与零售行业变革，创业与就业并举，共同促进供给端变革。

　　业内人士表示，此次疫情极大地改变了零售业形态，消费线上化加速，新模式、新业态不断涌现，智慧零售模式全面崛起并快速进化。在这一背景下，来伊份迅速向各类“到店到家”模式转型，微淘、抖音、社群等多渠道内容营销手段加速销售转化，同时加盟拓展也在全国加大力度推进，息化、数字化升级迭代赋能全产业链。

　　记者了解到，为了推动智慧零售加快落地，来伊份优化组织结构，加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务、以及新事业部的人员配置和业务发展，并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能；并为员工设置了7000万的奖金激励政策，在员工创造优秀业绩时，让员工获得收益。

　　“感谢公司，让我从一个应届毕业生，成长到今天能独当一面。”2014年6月，走出校门的杨效宇加入来伊份公司，他学历不高，但个性热情、坚韧，正是来伊份所推崇和需要的。公司对其投入各个业务体系的培训及指导，使其业务水平得到了迅速提升，2018年双12期间，杨效宇带领上海九亭地铁站店创出单店单天业绩高达50万的佳绩，公司的培育帮助他完成了“职场小白”向优秀职场人的蜕变。与此同时，来伊份始终不忘对社会的责任担当，积极促进就业，早在公司前期成长发展阶段，就积极响应政府号召，为社会上就业相对困难的40、50人员提供了大量的工作机会，这些员工伴随着公司一路走来直到退休。直到现在来伊份还继续聘用了近200位已到退休年龄的员工，以扶持他们解决家庭经济困难。

　　针对疫情带来的人才变革，未来，来伊份还将重加强梯队人才建设和储备，更多聚焦于为公司新的业务场景、支持品牌战略升级、产品升级、智慧零售、息科技、加盟业务、直播业务、新品研发、APP平台等专业人才引进。