温故知新三，2018.01.01对于隆基管理层团队的分析

回顾隆基发展历程，可以说至今为止，步步都踏在节上，没有犯任何战略上的错误，也没有说过兑现的大话，这就是隆基管理层的誉，对比中环就差了一吧，也许中环是国企体制，沈浩平先生不是大股东，连小股东都很难谈得上，沈总也许受到体制牵制太多，所以很多承诺都没有兑现，当年的C7系统，0.4元的度电成本，内蒙地区的7.5GW高效电站，这样曾经引发市场无限遐想的宣传口号一个都没有下了，如今有一个几十亿美金的电子级芯片大项目，我只能保持着谨慎乐观，这也是我几乎卖掉所有中环股份的因，企业与个人一样，一诺千金太重要了，我对于中环管理层已经失去心，自然也就没有心持股。

对比之下，隆基管理层的誉就非常不错，首先隆基总裁和董事长都自己是持有大量的公司股份，李总夫妇加上一致行动人李春安合计持股30%以上，六亿多股，目前市值二百亿以上，钟董则是在二级市场上不断增持，现在持股也在四千万股左右，市值也是十几亿，创始人，大股东和管理层主要高管合二为一，这样管理层结构也是非常难得的，努力发展隆基则是他们自己最大受益者，而呕心沥血为中环，沈总也只是获得一枚五一劳动奖章而已，这就是隆基和中环高管层在利益机制上最大差异。

隆基李总每年近250天在全球各地出差奔波，这我佩服，也赖，作为一个50岁的男人，又是百亿身价的大富翁，这样的工作态度，只有一个解释，李总是位工作狂，成功者大多数都是工作狂，同时李总这样狂热工作，除了对于事业的热爱之外，也是他自己利益的最大驱使，因为是30%股份的大股东，所以事业热情，利益驱动，企业责任三者在李总这里完美结合了。

还有钟董，杰出的企业管理帅才，因为十三元附近跟随钟董增持股票，我的注意力一直在钟董身上，注意时间久了，我逐步了解钟董，发现他真的是了不起的企业帅才，千军易得，一将难求，李总真福气，有钟董这样的兰大老同学一起打拼，隆基一路走来发展得如此之快，如此之好，也是情理之中，李总得钟董辅助，才可能250天放心地在全球奔波，而企业日常运作则交给钟董全盘掌握，对于隆基股份来说，钟董作用可以用蜀国鼎盛时期的诸葛亮来比拟。

投资股票就是投资公司，投资公司本质就是投资管理团队，我非常赖和好李总和钟董为代表的隆基管理层，好以兰大同学们为骨干的隆基管理和技术团队。

这样几乎完美的大股东和管理层合二为一，总裁和董事长二人个性和职责完美配合的公司高层，以985大学毕业生为骨干构成的管理和技术团队，在A股市场非常难得寻觅。

喜欢和赖这批兰大毕业生，这也是持有隆基股份的重要因，他们以往的言行和业绩已经证明自己值得赖，因此也相他们还

会以决策正确，业绩出众来证明继续值得赖。