上市累计分红超200亿,伊利再推股权激励能否续写传奇？

章很长，分析也很客观

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结束语：似乎也没想象中容易

了解了伊利过往财务数据、行业状况，回到开头提及的股票激励计划关注：业绩考核目标是否过于宽松？从整个行业现状和伊利的规模来，似乎没有想象中那么容易。

以2014至2018年间上市公司为总体，挑选总市值大于1000亿，连续5年扣非净资产收益率大于15%，扣非净利润增长符合8%、18%、28%、38%、48%的上市公司，同志们猜猜有几家？9家，他们分别是 中国平安 、 【美的集团(000333)、股吧】 、 格力电器 、 恒瑞医药 、 海康威视 、 海天味业 、 中国建筑 、 伊利股份 、 宁波银行 。

没有老大哥茅台，相比2013年，茅台集团2014、2015、2016年扣非净利润增长率分别为1.4%、2.42% 、10.45% ；

没有 【工商银行(601398)、股吧】 ，相比2013年， 工商银行 扣非净利润2014至2018年增长率均不符合上述条件，且2017、2018年扣非ROE低于15%；没有万科，相比2013年，万科2014、2015年扣非净利润增长率为3.06%、16.56%。

强大如茅台、 工商银行 、万科，也面临着不确定性，很难一直保持稳定。2018年， 伊利股份 实现收入795.53亿元，扣非净利润58.78亿元，均是历史高。

如果实现激励目标，按照近3年平均7.56%的扣非净利率估计：2023年， 伊利股份 扣非净利润将不低于87亿元，营业收入将达到1,177亿元，扣非净资产收益率将连续15年为15%。