在公布“双艾”出海消息的同时，恒瑞医药同样发布了一

在公布“双艾”出海消息的同时，恒瑞医药同样发布了一则关于回购股份进展的公告。公告内容显示，公司拟通过员工持股计划或股权激励等方式实施2023年员工激励计划，股票来源为公司回购股份或向激励对象非公开发行股份，本次员工激励计划预计将于今年三季度实施。
这是恒瑞医药自2023年5月16日以来第二次披露回购计划以来最新回购进展。此次回购资金6亿到12亿，回购价格上限为70.14元/股（含）。
2022年3月，恒瑞医药同样曾推出过股份回购方案，已于2023年3月份完成。据公告披露，这份回购方案最终实际回购股份1679.43万股，占总股本比例为0.26%，最高成交价为44.20元/股，最低成交价为27.08元/股，回购均价约为35.76元/股，成交总金额为6.01亿元（不含交易费用）。
今年开展的第二次回购，对于二级资本市场的提振也显而易见。从5月16日披露方案到7月28日，公司股价上涨了3.39%。不过，没有想到的是，7月31日，医药板块受到全国医药领域要集中整治腐败问题的波及，恒瑞医药遭受重创，收盘大跌9.11%。
对于恒瑞医药来说，两次回购股份用于员工持股计划，显然让员工利益和公司利益更加深度结合，对于二级市场心的提振也是显而易见。
以去年9月份公布的第一次员工持股计划为例，参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心管理人员、骨干员工和公司董事会认为应当激励的其他员工，总人数不超过1158人（不含预留份额），其中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员不超过15人（不含预留份额），拟认购总数上限为88.9万股，占持股计划总股份的7.77%（不含预留股）。而核心管理人员和骨干员工认购总数上限为1055.6万股，占持股计划总股份的87.97%，意味着大部分股份都将被分配给董监高以外的员工。创新真正的内核是人才
进军海外市场是本土药企成长为Big Pharma的必经之路，也是逃脱内卷，验证创新药产品差异性和优越性的“试金石”。而这一切，人才是关键。
孙飘扬曾对此表示，人才竞争主要靠激励机制来解决。但一个企业的创新不能完全靠一个人或几个人来解决问题，要有完整的创新体系，才能产生持续的、稳定的创新。