从一组研发人员数据谈科伦研发队伍

我们来看个2020年的统计数据

  公司                2020年 研发人员

恒瑞医药           4721人

复星医药           2147人

石药集团          1800+人

华东医药          1207人

丽珠集团           911人

立泰               638人

达生物           950人

步长制药          546人

科伦药业           3215人                   （市值小于以上公司）

截止今天，以上医药公司市值都在科伦之上，选择有实力的医药公司与科伦放在一起更具说服力。

科伦的研发人员排名第二，仅次于恒瑞医药，居然比复星医药多1000多人，市值却小几倍。

可以得知科伦15亿左右的研发费用大部分用在研发人员工资上了，真正用于临床试验的费用有多少？好钢究竟花没花在刀刃上？

科伦的业务体量，与研发人员体量严重不对称，这个不对称没有之一，就是最不对称的公司，可以想象科伦的研发机构之臃肿，人多了会产生帮派、站队，导致用人唯亲，马屁精横行，有能力的人会决然离去。另一方面的危害有的人指挥，有的人干活，只说不干的人多了势必影响队伍风气，不干活的人还位高权重，干活的表示严重不服，研发效率必然低下。

某某喜欢高大上的研发架构，自己站在架构顶端，一人之下万人之上，万人膜拜的感觉就是好，这是科伦的不幸。

科伦必须走创新之路，人才是根本，精简机构势在必行！