股权激励还是福利？首年负增长也能解锁，东星医疗被监管关注

上市公司的股权激励，一不小心很容易搞成员工尤其是董监高们的福利，因此一直是监管关注的重点。去年就曾经出现过福光股份等公司0元/股并且无业绩考核指标的“股权激励”，最后结果是在监管关注下取消原方案。

但总有公司尝试“搞小动作”，这一次是上市才7个月的东星医疗。6月8日公司发布2023年限制性股票激励计划(草案)，计划向激励对象授予限制性股票数量195.67万股，约占公司股本总额1亿股的1.95%。激励计划限制性股票的授予价格为16.59元/股，相当于现价（33.22元/股）打五折。

激励计划授予的激励对象共计89人，包括在公司（含控股子/孙公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员。其中公司及子公司董监高6人获配接近四成的额度，剩下六成出头的额度分配给83名“核心骨干”。

值得注意的是，这6人实际上有3人都来自实控人万世平家族，作为董事长万世平自己拿走11.33%的额度，其儿子也是董事及副总经理的万正元获配2.56%，其担任子公司市场部和行政部主管的妻子陈智获配0.26%，一家三口合计占整个股权激励计划的14.15%。

在飞瞰君看来，万董事长的格局是不是有点小了？本身作为老板，上市公司都是自己的，还要和“员工”争这点“蝇头小利”。即便从激励的角度来看，难道多拿了这百分之零点几的股份，万董事长家族的干劲能立马飙升一个台阶？

除了授予价格和授予对象，下面我们来看看股权激励的考核。

根据这份草案，激励股份解锁分三年，而首年是大头，万董事长和其他激励对象分别可解锁35.17%和42%的股份。但在业绩考核上，恰恰第一年是最宽松的。考核的目标主要是两项，即净利润和营业收入，并设定了一个是目标值和一个触发值，而问题就出在这个“触发值”上。

2023年度净利润的触发值是0.992亿元，营业收入的触发值是4.08亿元，但2022年公司的净利润和营业收入是多少呢？分别是1.025亿元和4.42亿元，换句话说2023年公司的净利润负增长3%、营业收入负增长7%也能“触发”启动激励。飞瞰君是看不懂，搞这样的股权激励意义何在？

需要注意的是，东星医疗这笔股权激励的费用达到3090万元，占到2022年净利润的30%，准备在2023年到2026年分期摊销。通常来说，这笔钱会计入“管理费用”，由上市公司承担，说白了也就是全体股东承担，最终减少当期净利润。

这样的“股权激励”监管必须过问。

不出意外，6月12日上午深交所对公司下发了关注函，要求说明“2023年净利润、营业收入的触发值均低于你公司 2022 年净利润和营业收入的原因及合理性，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第十一条的相关规定，能否发挥激励作用，是否涉嫌利益输送及损害中小股东利益”。深交所还要公司说明其认为需要说明的其他事项。

公开资料显示，东星医疗主要从事以吻合器为代表的外科手术医疗器械的研发、生产和销售，2022年年报来看吻合器及吻合器零配件贡献了七成以上的营业收入。公司实际上2022年11月才登陆创业板，但上市当年业绩就下滑，2022年营收和净利润分别负增长1%和7%。而上市前的2020年2021年，公司营业收入分别增长27%和19%，净利润分别增长68%和38%。