浙江美大——高管薪酬（2）

我看着企业年报中高管薪酬的部分，常常会想如果是我去做高管会去选哪家企业呢？虽然这个角度和投资的角度略有不同，但普遍会青睐有凝聚力的高管团队。曾记得蒙牛的高管牛根生先生说过，钱散，人聚；钱聚，人散。

亿田智能是我不太愿意去的企业，因为这是很明显的家庭式企业，管理层开会成了家庭成员开会，其余高管薪酬普遍不高之外，几乎没有持股，接班人顺利接班。典型的家族企业架构！高管的薪酬在于肯定他们作出的贡献，按着血缘关系来发薪酬的企业吸引不了优秀人才。我就亲眼看到外聘总经理请不动打着毛衣的仓库保管员（亲戚），而且是家上市企业的工厂。亿田智能处在考虑怎样招人的阶段！

资料来源亿田智能2022年报

帅丰电器情况稍微好些，属于女性创办的企业，创始人之一邵贤庆是产品专利的发明人和工程师，夫妻搭档就会合理些。大部分企业创始人没有必要邀请伴侣到企业，除非她精通业务或者财务。从离职的总经理来看工资待遇好于亿田，薪酬结构上合理化，同时有股权激励。另外朱益峰名义是监事其实是营销线负责人，李波名义是监事会主席其实为技术工程师。我们选用2021年公司高管息，因为帅丰这两年高管团队离职率高不稳定。帅丰电器属于精打细算过日子的企业，监事让高管担任把人力成本给省了。接班人起步便是总经理，比较顺利接手企业。精打细算的家族企业，帅丰处在考虑怎样留住人的阶段！

资料来源帅丰电器2021年年报

火星人高管团队薪酬待遇好不少但持股比例少，高管团队比较稳定。企业接班人安排好于帅丰和亿田，能从轮岗熟悉企业，中层逐渐到高层。我始终认为经营企业是一项能力，少数天赋高的人到哪都能成功，大部分人需要慢慢培养。如果接班人大学出来空降到企业做总经理，不考虑实际情况也要考虑企业高管的感受，是否会影响士气甚至带来高管流失的风险。火星人做得比较好，尽管接班人担任副总职位按照能力给薪酬20万是合适的。

资料来源火星人2022年报

浙江美大在四家企业中做得最好，高管薪酬和持股都是比较好，接班人也经历其它企业工作，在美大工作经历一些岗位，参与管理工作从秘书开始，而不是从负责人开始。整个高管团队比较稳定，都是在美大成长起来的。后期高管团队都在浙大总裁班进修，学习型团队又是是值得认可的地方。如果行业不发生大的变革，经验丰富的管理层是可以平稳经营比较长时间的。昨天我们也看到浙江美大在营运上取得的优势，相比亿田还没找到好的人干活，帅丰找到了却留不住人，火星人的团队效应还未协同好，美大的高管优势不是空中楼阁。

资料来源2022年公司年报

最后，谈下前阵子看的电影《王者天下》1、2，主人公的梦想是成为天下大将军，即便在他拼死帮助嬴政取得胜利，有换帖过命般的兄弟情谊，仍选择从参加步兵开始，自己去学习和感悟成为天下大将军的奥义。这不太符合当下审美，韦小宝式成长经历更值得赞许。或许吧，对于企业家族接班轮不到外人说三道四，作为企业分红持续性的观察，我希望企业的未来掌握在合适、有能力的人手中。