从七彩化学近五年的员工情况，看到了三个方面的问题

继续看七彩化学的年报，今天主要关注其员工及薪酬的情况，对于七彩化学来说，这方面有几个关注点，一是精细化工行业的员工及薪酬情况，二是东北制造业的员工及薪酬情况，三是上市五年左右的企业员工及薪酬情况。

2019年上市后，七彩化学在接下来的2020年和2021年，连续两年员工大幅增长，累计接近翻倍的水平，这个增长幅度怎么样呢？我们拿同样是2019年上半年上市的“新诺威”来对比，其员工情况有涨有跌，但远没有七彩化学这样的增长幅度。

但是，2022年，七彩化学的员工增长基本停止，2023年开始了下跌。考虑到其产能明显提升，员工人数下降的主要原因与生产工艺的进步脱不了干系，但可能也有其主动调整的因素。

从专业构成来看，生产人员是七彩化学的主力军，占比在七成左右，但各年的波动也不小，在2021年占比上升至73.4%之后，开始下降，2023年末的下降幅度还比较大。其他两个较大占比的是销售人员和技术人员，2023年占比都接近14%。

从五年的增长对比来看，行政人员的增长幅度最大，然后是财务人员和技术人员，这三类人员的增长都超过了平均增长幅度，生产人员和销售人员的增长幅度小于平均增长幅度，但销售人员较少，主要是生产人员对平均增长率的影响较大。

对于一家企业来说，行政人员和财务人员增长幅度高于平均增长率，很难说是什么进取的表现，虽然我本人就是搞财务的，但我清楚，行政和财务人员虽然很重要，但却是不直接创造价值的群体，在规模增长的时候，理因低于业务和生产系统的员工增长幅度。

分学历来看，在2021年之后，七彩化学的员工学历提升明显，其他学历的员工占比下降明显，而大学学历的员工显著提升。这既和整个社会适龄劳动人口的学历提升有较大的关系，也和近年来安全环保方面对化工企业的员工学历要求提高脱不了干系。

主业同样是染料的“浙江龙盛”，其2022年的员工构成中，大学以上的员工占比已经过半，还是要比七彩化学要高一些的，由于浙江龙盛的规模更大，业务更复杂，两家公司不完全可比。

按学历的员工增长情况是大学和硕士学历的员工增长近两倍，是七彩化学员工增长的主要组成部分。其他学历的员工虽然也有增长，2023年末仍然是最大的员工群体，但增长量已经不如大学学历的员工了。看来，不管需不需要，有条件的公司，招聘员工的标准是在提高的，这就是现在人才市场的现实情况。

七彩化学在上市后，虽然员工大幅增长，但营收也在较快增长，薪酬支出占营收比在2021年及以前比较稳定，但最近两年营收下跌后，薪酬类支出并未下降，2022年还有明显增长，结果就是占营收比增长了4个百分点左右；2023年虽然有所下降，但效果并不明显。同行“浙江龙盛”2023年的数据还没有公布，但2022年其薪酬支出占营收比仅为8.3%，显然占据着较大的优势地位。

七彩化学上市后的人均营收增长有限，其规模增长的优势被员工几乎等比例的增长抵消掉了。要命的是，最近两年营收下跌后，其人均营收还不如上市当年了。但是，人均支出基本上都在增长，仅有2020年除外，其他的影响因素不说，仅仅是人工方面的支出就已经对七彩化学的盈利造成了不小的影响。

还是以“浙江龙盛”2022年的数据为例，别人的人均营收是320万元，人均薪酬是26万元。虽然薪酬高出一倍，但人均产值却高出了好几倍，在这样的情况下，谁更占优势就显而易见了。

最后看一下，高管和员工平均薪酬的对比，2023年以前，七彩化学的高管薪酬是员工的5倍左右，人均最高的2022年达到了62万元。但是，2023年显然是对高管降薪了，但员工并没有明显降薪，可能也是因为没有太多的空间可降了吧。

还是来看一下“浙江龙盛”的情况，其2022年高管的平均薪酬高达136万元，由于员工的平均薪酬达到了26.5万元，两者也是5倍左右的关系。

两家公司的高管人数均只有不到10人，为了不影响公平性，我们是去掉不在上市公司领薪的高管和薪酬相对固定的独立董事，个别情况还要去掉象征性领极少薪酬的职工监事。

怎么来评价七彩化学的员工及薪酬情况呢？虽然所处的精细化工行业人均营收不如大化工行业高，但其低于竞争对手较多，同时在人均薪酬和高管人均薪酬方面均是如此。东北的薪酬偏低，哪怕是上市公司也是如此。七彩化学上市后，有钱了，发展的愿望过于迫切，在人员增长上过于乐观，出现问题后又马上反向调整，显然不是那么成熟。

似乎不应该再说了，希望七彩化学和东北的制造业企业后续能越来越好，有问题不怕，务实的解决问题才是关键，何况他们已经在很多方面开始了调整。我们就明年再来看他们这些措施的效果吧！

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