徐十00
近日,英可瑞(300713)推出股票激励计划。根据公告,本次激励计划拟授予的股票期权数量为600万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.8027%。
据了解,本次激励员工人数为160人。根据2021年半年报显示,英可瑞研发人员共105人,占公司员工总人数的32.31%。由此可以推算,此次股权激励占英可瑞员工总数比例高达49.23%。
除了激励对象广泛外,此次股权激励考核指标只考营收不考净利润,授予价格为17.37元/股,是近一年高点的66.20%。本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。
此次股票激励中,董事长兼总经理尹伟获受数量30万份,董事刘文锋获受13.09万份,董事会秘书邓琥获受12.40万份,副总经理聂建华、财务总监孙晶各受12.21万份。
值得一提的是,上市以来英可瑞的利润因各项减值损失出现大幅下降情况。公开资料显示,英可瑞的客户漳州市安顺新能源开发有限公司(以下简称“漳州安顺”)的4,933.88万元货款全部灭失,无法收回;英可瑞收购长沙广义51%股权,在出售前累计计提商誉减值2,975.28万元。
上述的两家公司,在计提减值前均对英可瑞的营业收入有着重要的贡献,然而这些贡献过后,却是减值带来的利润亏损。数据显示,2017年-2020年以及2021年三季度,英可瑞扣非净利润分别为7,933.54万元、734.87万元、-3,739.22万元、-332.61万元、1,022.58万元。
对于此次考核的合理性与科学性,英可瑞表示,此次公司层面业绩考核指标为营业收入,营业收入指标是衡量公司经营状况和市场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志,直接反映公司的成长能力和行业竞争力。
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徐十00
英可瑞股权激励的背后考核指标只考营收不考核利润,曾因货款未收回大幅减值
近日,英可瑞(300713)推出股票激励计划。根据公告,本次激励计划拟授予的股票期权数量为600万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.8027%。
据了解,本次激励员工人数为160人。根据2021年半年报显示,英可瑞研发人员共105人,占公司员工总人数的32.31%。由此可以推算,此次股权激励占英可瑞员工总数比例高达49.23%。
除了激励对象广泛外,此次股权激励考核指标只考营收不考净利润,授予价格为17.37元/股,是近一年高点的66.20%。本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。![](http://image.yjcf360.com/craw/yuantuimg/202202/281604530ro7.png)
此次股票激励中,董事长兼总经理尹伟获受数量30万份,董事刘文锋获受13.09万份,董事会秘书邓琥获受12.40万份,副总经理聂建华、财务总监孙晶各受12.21万份。
值得一提的是,上市以来英可瑞的利润因各项减值损失出现大幅下降情况。公开资料显示,英可瑞的客户漳州市安顺新能源开发有限公司(以下简称“漳州安顺”)的4,933.88万元货款全部灭失,无法收回;英可瑞收购长沙广义51%股权,在出售前累计计提商誉减值2,975.28万元。
上述的两家公司,在计提减值前均对英可瑞的营业收入有着重要的贡献,然而这些贡献过后,却是减值带来的利润亏损。数据显示,2017年-2020年以及2021年三季度,英可瑞扣非净利润分别为7,933.54万元、734.87万元、-3,739.22万元、-332.61万元、1,022.58万元。
对于此次考核的合理性与科学性,英可瑞表示,此次公司层面业绩考核指标为营业收入,营业收入指标是衡量公司经营状况和市场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志,直接反映公司的成长能力和行业竞争力。
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