到手的肥肉不能丢！西麦食品大幅下调股票激励计划考核指标 全体中小投资者反对仍获通过

到手的肥肉不能丢！

近日，西麦食品（002956）大幅下调2021年股票激励计划业绩考核指标，出席股东大会所有中小投资者均投下反对票，仍未能挡住该议案获得通过。

2021年2月，西麦食品发布2021年限制性股票激励计划草案，将向49名激励对象授予146万份公司股票，占总股本的0.9125%。激励对象包括董事耿国铮、副总经理孙红艳、副总经理廖丽丽、CFO张志雄等4名高管。另外，45人为中层管理人员和核心技术（业务）骨干。

此激励计划授予价格相当优惠，为激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%或激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价的 50%的较高者，最后定为13.08元。

业绩考核分为三期。第一个解除限售期业绩考核目标，相比 2020 年，2021 年营收增长率不低于 21%，净利润增长率不低于 15%；第二个解除限售期业绩考核目标，相比 2020 年，2022 年营收增长率不低于 46%，净利润增长率不低于 32%；第三个解除限售期业绩考核目标，相比 2020 年，2023 年营收增长率不低于 77%，净利润增长率不低于 59%。

资料显示，相关议案很快得到该公司董事会和股东大会通过。

2022年9月24日，西麦食品突然宣布计划大幅下修上述激励计划的业绩考核指标。

由于第一个解除限售期考核期已经过了，因此西麦食品对2022年和2023年考核指标进行大幅修改，不仅下调营收增速，并且彻底“砍掉”净利润指标。

修改后的业绩考核指标，第一个考核目标不变。第二个解除限售期业绩考核目标，相比 2021 年，2022 年营收增长率不低于15%；第二个解除限售期业绩考核目标，相比 2022 年，2023 年营收增长率不低于 15%。

西麦食品表示，公司在制定 2021 年限制性股票激励计划时，基于新冠疫情逐渐平复，并且预期在坚持主业的前提下，通过全产业链建设，拓展冷食品类和渠道扩张，将会取得较好增长，所以对股权激励计划设定了较高的业绩目标。

西麦食品称，目前所处的市场和行业环境与股权激励计划设立时存在重大差异，原有的业绩考核指标已经不能和当前的实际情况相匹配，若公司坚持按照原业绩考核指标进行考核，将削弱激励计划的激励性，背离激励计划的初衷，不利于提高被激励对象的积极性，不利于公司的可持续发展，进而可能损害公司股东利益。

西麦食品强调，本次调整将使业绩目标更具有科学性和合理性，调整后的业绩目标仍是具有挑战性的业绩目标。

不过，此项议案在近日召开的股东大会上遭到该公司出席会议的中小投资者强力反对，全部投下发对票。但最终还是因为中小股东持股少，该项议案顺利获得通过。表决结果为，赞成票占99.5327%，反对票占 0.4673%，弃权0票。

2022年10月12日，该公司股票收盘价为12.38元/股，复权后股价为18.08元/股，浮盈38%。