崇达技术半价搞股票激励反悔拟大幅下修业绩考核指标 称不修改将背离激励计划初衷

挖贝网 10月12日消息，今年4月崇达技术（002815）以当时股价的50%作为授予价格，向227名激励对象授予限制性股票，相关议案得到董事会和股东大会通过。

近日，崇达技术宣布，基于市场环境实际情况，公司拟下修业绩考核指标。目前，该修复后的议案得到公司董事会同意，仍需股东大会通过。

4月16日，崇达技术发布2022年限制性股票激励计划草案。草案显示，计划拟授予限制性股票数量1606.6万股，占公司总股本的1.83%。其中，首次授予1333万股，预留273.6 万股。激励对象为227人，包括公司及子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工。

授予价格方面，为激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股12.18元的50%，即每股6.09元。

资料显示，5月10日，崇达技术召开2021 年度股东大会，该股票激励方案在遭到11.61％与会中小企业反对情况下顺利通过。

10月11日晚间，崇达技术突然发布公告称，拟调整2022年限制性股票激励计划。调整的主要内容是大幅下修业绩考核指标。

公告显示，此前激励计划考核指标为

第一个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于24%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于59%；

第二个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于150%；

第三个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于116%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于290%。

调整后激励计划考核指标为

第一个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于10%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%。

第二个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于21%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于75%。

第三个解除限售期基准增长率，以2021年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于34%。目标增长率，以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于150%。

崇达技术表示，公司在制定 2022 年限制性股票激励计划时，基于公司在未来一定时期处于正常经营的环境前提和对公司较为乐观的高增长预期下，对三个考核年度（2022年至 2024 年）设定了较为复杂和严格的业绩考核条件。然而，当前市场经营环境与公司在制定 2022 年限制性股票激励计划时已发生较大变化，全球经济目前面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，全球消费电子行业需求放缓，印制电路板行业市场景气度持续下滑。尽管公司已采取了各项措施努力消除外部不利因素影响，在成本优化、客户开发、产品升级等方面积极主动作为，但仍然与原限制性股票激励计划所设定的业绩考核指标存在一定差距。

崇达技术称，若公司坚持按照原业绩考核指标进行考核，将削弱激励计划的激励性，背离限制性股票激励计划的初衷，不利于提高核心员工的激励性，不利于公司可持续的健康发展，进而可能损害公司股东利益。

10月27日，崇达技术将召开本年度第三次临时股东大会，将对修改后的激励方案进行表决。