钧达股份积极履行社会责任，践行ESG之路

海南钧达新能源科技股份有限公司成立于2003年4月,位于风景秀丽的海口市保税区内,是专业生产汽车仪表板总成、前后保险杠总成、门内饰板、立柱等汽车塑料零部件的大型综合性企业。

公司集产品设计、模具设计及制造、注塑、搪塑、阴模成型、振动摩擦焊接、超声波焊接、涂装、装配为一体,专业从事汽车内外饰件研发设计与制造。在设计开发和产品制造上,公司推出一系列新进技术,并取得了16项专利。

作为一家上市公司，钧达股份在发展壮大的过程中，始终坚持积极履行社会责任。

2022年，公司尽职尽责履行上市公司应尽的社会责任，守法经营，合规运作，在创造经济价值的同时，重视与股东、债权人、员工、客户、供应商等利益相关方及时沟通，在合作过程中做到重誉、重承诺、重合同、守用，与利益相关方保持健康良好、合作共赢的关系；持续推动技术研发和产品创新，秉承绿色经营理念，提供安全优质产品，保护员工合法权益，积极参与社会公益，促进公司与员工、社会与自然的和谐发展，为经济社会实现绿色、可持续发展做贡献。

环境

环境方面，对于废气污染物，钧达股份设置废气排放塔，分别使用酸/碱液中和，活性炭吸收，除尘器处理等方式去除废气中的污染物，满足大气污染物排放执行相关标准要求。

对于废水污染物，公司共设置3座污水站，日处理量可达8000立方米/天，满足企业自身产生的工业废水和生活污水处理需求，且对于废水中产生的COD、氨氮、氟化物等污染物的处理能达到废水污染物排放执行标准要求。

属于危险废物的，钧达股份贮存场生产运营期间的环境管理和相关设施运行维护要求，且满足国家相关标准规范要求。公司委托具有危险废物经营许可证的单位进行贮存、利用和处置。

属于一般工业固体废物其贮存场生产运营期间的环境管理和相关设施运行维护要求并符合国家相关标准规范要求。

环境自行监测方案重点管控污染物均安装有在线监测设施，实现了污染物排放实时监测。同时废水处理站配有废水检测实验室，化验员对废水处理各个环节定时检测，以保证废水达标排放。

钧达股份社会责任报告显示，公司及下属公司建立了适应企业发展需要的环境管理体系和从事环境保护工作的专业队伍，定期组织召开安全环保会议，建立健全各项环境管理制度、各类污染源监测计划，并监督各项环保工作的开展与落实。

公司内部实行属地环保责任制（要求管生产必须管环保），对部门环境保护工作负责，制定环境环保目标，组织部门员工进行专业职能培训，确保员工按照岗位操作规程进行，避免因错误或习惯性操作引发环境污染事件。

社会责任

保障股东特别是中小股东的权益，是公司最基本的社会责任。报告期内，公司按照《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和上市公司治理的规范性文件要求，进行现代企业的规范运作，不断完善公司法人治理结构，规范上市公司的经营运作。

公司严格执行公开、公平、公正原则，做到息披露工作的及时、准确、完整，确保所有股东有平等的机会获得息。根据中国证监会及深圳证券交易所相关规定，公司修订完善投资者关系管理制度，明确了投资者享有的权利及履行权利的程序，为保障投资者尤其是中小股东合法权益提供制度保障。

及时了解广大投资者的投资意愿，也加强了与中小投资者之间的沟通效率和质量。公司在充分考虑对股东的投资回报并兼顾公司的成长与发展的基础上，对公司利润分配政策在《公司章程》中进行了明确，同时公司结合自身实际情况制订了股东回报规划，有效地保障全体股东的合理投资回报。

钧达股份在经营过程中，秉承稳健、诚经营的原则，重合同守用，通过建立健全资金使用制度，保障资产和资金安全，加强资金预算管理和财务风险控制，最大化降低和化解经营风险，确保公司资金和资产安全。

对于债权人，充分尊重其对债权权益相关的重大息的知情权；对于供应商，重视其权益，不无故拖欠款项。2022年，公司持续强化供应商考核要求，努力做到公平、公正，与各供应商保持良好合作关系。

公司坚持以人为本，把人才战略作为企业发展的重点，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等 相关法律法规，依法与各员工签订劳动合同，依法为各员工购买各项保险并及时足额缴纳，保障员工的合法权益。公司根据不同类别的岗位制定了不同的薪酬考核体系，为员工提供平等的发展机会和晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。

公司治理

报告显示，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规及规范性文件的要求，钧达股份按规定建立了由股东大会、董事会和监事会组成的治理结构。

股东大会作为公司的最高权力机构，董事会作为主要决策机构，监事会作为监督机构，三者与公司高级管理层共同构建了明确分工、相互配合、相互制衡的运行机制。

公司的实际治理状况符合中国证监会、深圳证券交易所等发布的关于上市公司治理的法律、法规、规范性文件及自律规则的要求。

公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，董事会的人数及人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要求。公司董事会均严格按照《公司章程》及《董事会议事规则》的程序召集、召开。

公司董事能够依据《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》、《上市公司规范运作指引》等开展工作，出席董事会和股东大会，勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训，熟悉相关法律法规。

公司董事会根据《上市公司治理准则》下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，专门委员会严格按照有关法律法规及各专门委员会议事规则履行其职责，为董事会的科学决策提供了有益的补充。

公司独立董事独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人以及其他与公司有利害关系的单位或个人影响。

钧达股份已建立较为完善的绩效评价体系，考核维度主要包括年度业绩、岗位履职情况、创新及价值创造、员工不足及偏差分析、价值观、岗位胜任力及发展方向等。

公司高级管理人员绩效评价标准和激励约束机制公开、透明，符合法律、法规 的规定。公司董事会设立了薪酬与考核委员会，负责薪酬政策及方案的制定。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

未来，钧达股份将根据自身的实际情况，加大在社会公益事业方面的支持力度，并逐步完善企业社会责任管理体系，认真履行企业的社会责任，促进社会、经济和环境的协调、可持续发展。