一份的股权激励“空头支票”，让被冠予“锐士”的骨干们情何以堪！对于激励中的先

一份的股权激励“空头支票”，让被冠予“锐士”的骨干们情何以堪！
对于激励中的先决条件，在这几年全部完成应该是没什么问题的。因为预期中的定单完全可以轻松满足设定条件。
这个只有高管制定没有高管参与的激励，目的是让一线的骨干们能在这48个月中保持住工作的积极性，顺利完成公司可能面临的订单压力。即使在保有的定单之下，因为没有其他公司生产过程和经验借鉴之下，许多工作都要骨干们边工作边摸索中完成。
因此用股权激励长期锁定骨干员工是很必要的。
但是了行权价23.25元就会显得这份股权激励有多“滑稽”了。
如果122名骨干是股市小白，这个激励完全成立。平均每人有7万多股的行权权力，市场涨1元就有7万元预期收益了，如果能象一些股民想的100元以上的股价。这未来4年的工作斗志比打了鸡血还兴奋。
可笑的是股权激励推出之前的几天，股价曾经到了22元以下。
股票价格是受多种因素左右的，以当下股价没多大差异来锚定行权价。这个激励谁需要？参照我留意过的上市公司股权激励，有些定价低的，几年下来，行权的价值还是有的。有些因为股价下跌超过行权价都变成了“空头支票”。
做为一般小散股民，带着一腔梦想来投资是无可厚非的，因为只需在股吧中几下屏幕就能轻松的到令人窒息的利好息和一群志同道合的人，而且还是在自己惬意的环境下想着“’鸡冻”的骨干们为自己加班加的工作，多美丽的景象啊！
我没有制定者那种能预知为未来股票价格肯定上涨的高瞻远瞩魄力，如果能把行权价位制定得合理一些（如参考定增规则），对被冠予“锐士”的骨干们才是实至名归。
对投资者用大嘴灌一下脑水无伤大雅，但对骨干们还是少玩这种套路，更接地气的走实惠路线比较稳妥！过分的用大嘴治理企业并非捷径！
这个是我个人认为比减持利空稍弱一利空消息了。