不要千万收入也要走人，是什么逼走了中芯国际核心元老吴金刚？

        | 华商韬略 王寒

       一年内，中芯国际第二次因人事问题上了热搜，中芯国际真干不成“人事”？

       7月5日，中芯国际发布公告公司核心技术人员吴金刚博士因个人因辞职，且不再担任任何职务。

       消息一出，市场哗然。吴金刚实乃中芯国际的元老级人物，而且还是最为关键的技术研发岗。自2001年——也就是公司成立第二年起，吴金刚就加入中芯国际，一路从助理总监做到了技术研发副总裁。

       在中芯国际，吴金刚主导推动N+1工艺修正，比14纳米功耗降低了57%、逻辑面积小了63%、SOC面积减少了55%，正好和7纳米芯片相当。凭借这一工艺，中芯国际有机会绕过了ASML的EUV光刻机，实现了7纳米芯片。

       中芯国际，这家被视为中国半导体产业“芯希望”的公司，最引人关注部分，却是不同时期的人事斗争，而非技术突破。

       在灵魂人物张汝京被张忠谋设计逼走，善于平衡的“定海神针”江上舟离世后，中芯国际一直被人事动荡干扰，造芯进程屡被波及，比如以CEO王宁国、COO杨士宁二人为首的斗争，以及背后股东的控制权争夺。

       2020年末，中芯国际联席主席梁孟松突然向董事会致函提出离职，因是在“毫无所悉的情况下，得知蒋尚义将出任公司副董事长一职”，表示自己没有得到应有的尊重和任。

       梁孟松在台积电率先研发130nm铜制程，打破了IBM的技术霸权；在三星抢先攻克14nm制程，推动三星半导体迅速崛起。

       2017年加入中芯国际后，梁孟松带领团队完成了从28nm到7nm——共五个世代的技术开发，而5nm、3nm技术也将进入全面开发阶段。

       如果说，中芯在没有梁孟松之前，是一步一步走的话，有了梁孟松之后，等于直接开始了百米冲刺，三年走完了台积电十年的路。

       但就这样一个股肱之臣，却差被逼走了。

       按马云的话说，员工辞职了，一是钱给少了，二是心里受委屈了。于梁孟松，委屈可能大于钱少。

       梁孟松来中芯国际也根本不是为了钱。2020年年8月，美团CEO王兴在微博中透露，梁孟松先生将自己在中芯国际的所有薪水，全部捐给了国内某个教育基金做了公益。王兴称赞他说“不为赚钱，就为了争一口气，牛！”

       蒋尚义的辈分、资历都比梁孟松高出一截，两人在台积电就有过节。在这种情况下，梁锦松能否持续主导研发大局，或许才是他最为关切的利益。

       中芯国际当然不能放弃这员猛将，不仅把他年薪从34万美元提升至135万美元，还附赠了一套价值2000万的住宅作为安抚，离职风波才暂告平息。

       这次吴金刚出走，或将损失近千万股权激励和超两百万的年薪。是什么因，让吴金刚将弃之不顾，铁了心要离职呢？

       或许源于自己被轻视。

       今年5月20日公司公布的《2021年创板限制性股票激励计划》中芯国际多名高管在列，周子学、蒋尚义、赵海军、梁孟松均分到40万股，而“少壮派”吴金刚却只得16万股。

       “不患寡而患不均。”

       有半导体产业内的网友表示，“吴博士在中芯国际呆的时间里，特别是近两三年，为了技术研发，几乎放弃了休假。这种心血付出，对于常人来说，是难以想象的。正是爱之深，才会恨之切。也许对于吴博士来说根本算不上痛恨，但是确实内心里非常的遗憾和不满，其实新闻链接里的股票配比，大家可以得清清楚楚。技术大牛吴博士在核心管理层里是拿得最少的。这其实对于一个把自己所有精力都奉献给研发的人来说，内心里的不满可想而知。”

       中芯国际流失的岂止是高管。2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。 2019年员工整体流失率降低至17.5%。

       反观台积电，近年的年度离职率一直在5%以下。

       干不好“人事”，或许将成为阻碍中芯国际的重要因素。

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