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富创精密IPO路演纪要

  • 作者:菊花哥哥
  • 2022-10-01 22:44:36
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富创精密IPO路演纪要

 

一、管理层介绍

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

南通基地达产后,产值达到20亿元。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、Q&A

 

Q未来几年国产客户崛起,业务和收入结构逐渐变成国内外均衡情况

 

2015-2022年复合增速80%,2018-2019年受贸易战关税影响,海外客户选择了替代供应商。公司承担02专项,首先开拓海外市场主要是机遇,董事长钦佩杰克韦尔奇,要为全球头部客户进行配套,与大客户一起成长。

 

2017年开始服务国内市场,2022年是分水岭,国内市场总量将略超国外市场,2023年国内市场占比有望超过60%。未来产能分配,国外市场增幅30%,国内市场增幅100%。

 

 

Q产品未来是否向附加值更高的模组倾斜

 

美国应材新加坡工厂产值70亿美金,公司只有8亿收入,只有提供更多模组产品,才能为客户创造更多价值。

 

Q模组包括机械类和气体类,产品认证周期与工艺、结构件的对比,公司未来的产品和客户规划

 

模组是由众多结构件、工艺件和标准件构成,验证周期会大于零部件。国内半导体企业在起步阶段,在标准、制程提升阶段,未来随着发展速度提升,模组产品也会快速放量。

 

Q公司主要供设备厂,对晶圆厂供货的计划

 

坚守两个领域,金属件和设备厂,目前没有规划向Fab厂供应耗材。

 

Q零部件行业竞争格局,新莱应材、江丰电子等的竞争关系

 

零部件市场非常大,以北方华创为例,每年收入增量40-50亿,与公司相关零部件增量10亿,目前国内零部件厂商没法满足客户需求。国内几家零部件厂商,不是纯粹的竞争对手,少量产品和客户有重叠,比如江丰电子做靶材起家,新莱应材的半导体收入占比不到50%,阀件产品处于公司管路模组的上游。靖江先锋,在工艺和结构零部件业务比较接近,但没有管路相关产品。公司会避开国内友商能做的业务,不会去争抢某些细分市场。

 

公司竞争优势,在于海外大客户认证优势,以及7nm制程领先优势

 

Q下游设备厂向上游拓展零部件的打算

 

由于地缘政治影响,设备厂要保护核心工艺制程,会选择自己研发,另外零部件采购周期拉长,会自己做一些。目前设备厂自己做零部件比较少,因为经济效应比较差,都是无奈的选择,目前看到在收购上游零部件模组厂,形成独供关系,但是零部件厂商很难扩展其他客户,因此不会愈演愈烈。

 

Q美国应材收入占比50%,是否限制公司不向其他客户供应

 

晶圆厂、设备厂对于核心技术都非常敏感,在上游采购时会有区分,不允许互通息。公司正在建设南通和北京厂,在地理层面对客户进行区分,来保证客户的心。

 

Q02专项的研发项目,未来计划突破的方向

 

比较早的项目,2011年核心零部件制造加工平台,解决了光刻机里边的主机板、匀气盘

 

2014年焊接及表面涂覆的大型铝合金项目,焊接要求零孔隙率,与基础焊接技术是相悖的,将大型器件加工和涂覆的比较均匀,是非常困难的。

 

下一期国家专项仍然在规划过程中,公司将主攻关功能部件,包括运动阀门、加热器等。

 

结构件+工艺件+标准件才能形成定制化的模组产品,基础产品已经研发成功,目前处于客户认证阶段。

 

Q目前主要做金属件,电气类、真空类等零部件是否会涉及

 

电气类不做,目前产品已经用在真空领域。目前Fab厂新研发的设备,气体传输系统都是公司设计和制造的。

 

 

 

Q未来规划南通和北京工厂,具体的产能规划

 

沈阳工厂,15亿产值已经满产,未来还有小部分提升空间,主要面向美国应材南通工厂,设计产值20亿2023Q2陆续投产,2025年达产,面向大规模制造和国内新客户北京工厂,2023年年底设备陆续进厂,2024年投产,2027年满产,面向研发和北方华创。

 

三个工厂全部达产后,产值将达到60亿。

 

Q设备厂提前下订单时间,交付周期,产线是否共用

 

客户一般提前2-3个月下订单,要看客户与晶圆厂的订单情况,公司生产周期4-5周,目前没有给客户设专线。

 

Q非半导体领域营收占比10%,下游构成,未来展望

 

泛半导体领域,液晶显示和光伏领域。未来会将业务重点放在集成电路领域。

 

Q扩产需要的设备,是否依赖进口

 

目前制造设备70%需要进口,由于芯片断供等问题,国际高端数控机床的采购周期拉长,但没有受到限供和断供的情况,供应商还是很支持的。国产装备能做集成电路,经济性和质量上还有差距,因此不会有绝对风险。

 

Q除了金属件和模块,是否介入非金属件,硅和陶瓷等

 

硅和陶瓷等零部件属于耗材,主要面向晶圆厂的需求,公司不会涉及。公司可能会涉及塑料零部件,还没有具体规划。

 

Q新的产能规划,未来营收体量达到一定水平,自动化率提升的展望

 

自动化需要量来支持,公司目前的收入体量,做自动化还有困难。公司已经探索自动化方案,目前没有成熟的方案,在柔性制造方面比较靠前,但某个零部件的自动化专线还没有。未来随着零部件的量增加,会有自动化产线的产生。

 

未来规划产值60亿,当收入达到40-50亿时,会有一些自动化产线出来,预计2025年前后,如果能实现,可以在国内远程控制海外制造。

Q零部件在客户的替换周期,如何分配业务

 

根据工艺和制程环境,与线宽的线性关系更高。90nm的刻蚀环节,1年清洗一次。7nm的刻蚀,清洗的同时要更换内衬,大概1个月。不同客户和工艺的更换周期很难判断,公司为设备厂供货,然后作为备件库存,因此具体替换时间很难统计。

 

Q未来毛利率随规模效应的展望

 

毛利率主要靠量提升,2019年出现巨额亏损,但是没有客户提出降价、原材料大幅波动,主要是大幅提升产能、招聘人员,折旧和人工增加5000万,但收入增长只有20%。Q3未经审计报表的利润呈上升趋势,但也没有给客户涨价。

 

公司不会追求高毛利,而是整体利润,利润率会保持10-15%之间,作为技术型公司,利润率必须达到10%,但超过15%的利润对于客户是负担,也会招来更多竞争对手。

 

Q稳态盈利能力展望

 

毛利率约30-33%,净利率约12-13%。

 

Q半导体以外的领域的规划,更高级别零部件的规划

 

除了光伏和面板之外,都不会做。公司目前产品已经涵盖最先进制程的零部件,主要看具体市场突破。

 

Q明年供不应求,是否会增加外协的比例

 

外协比较少,可以增加效率,但全部制程要掌握在公司手里,来保证质量,同时摸索更多质量标准。未来掌握全部质量体系后,外协工厂能够满足公司质量要求时,才会大量发展外协。

 

Q全球零部件厂商格局展望,是否会形成几家独大的局面

 

收入规模都很小,设备厂会扶持专用供应商,在美日主导半导体行业时,芯片制造及配套零部件规模都很小,2010年芯片需求出现几何级别增长,主要是智能手机的发展,未来汽车智能化也带动需求大规模增长,芯片将成为大工业,需要更强的供应链支撑,零部件将从作坊式向现代化、规模化来发展,零部件行业将从百花争鸣将演变成几个大规模制造企业,要看企业能力和外部机遇。

 

Q产品在美国应材的市占率,未来提升空间

 

所有采购1%左右,公司涉及产品供应份额只有23%,只接触1-2个事业部,客户有几十个事业部,未来产品空间还很高。另外从结构件、工艺件向附加值更高的模组发展,也会提升收入体量。未来收入增长空间有20倍。

 

Q收入结构中,替换性(通过设备客户给FAB厂日常消耗更换的)收入占比多少?

 

比较少,公司给美国应材主要供应备件,供应份额10-15%。

 

Q采购的原材料部分(铝合金)是否会有制约情况?

 

80%以上是进口铝,主要是美国和日本,都是通用型号,国内厂商缺乏认证过程,质量上有差距,公司正在引导国内铝厂来进入半导体领域,需要1-2年时间,不会被卡脖子

 

Q产品核心壁垒,参数或者材料?

 

一方面是技术,大规模制造需要建立体系,另一方面是时间成本,建厂需要1-2年,首件验证需要2年,会将很多厂商挡在门外。

 

零部件进入壁垒看起来不高,但需要长时间的积累,比如国内几家同行都是在2002-2008年成立的,2010年以后没有一家厂商进入零部件行业。客户经常会发展新的供应商,但还没培养出崭露头角的厂商。

 

Q产品研发周期,核心人员流失的风险

 

研发周期从几周到几年不等,如果之前做过,针对客户进行定制化开发,可能只需要几周。但是一个新零部件,要求非常高,可能需要5年时间。

 

公司非常重视技术人员,过去两年骨干员工流失率低于1%,在人员流动率较高的半导体行业算是比较好的。

富创精密


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