刚刚，国产骨科巨头董事长辞职

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3月8日晚间，威高骨科发布公告宣布三起重大人事变动，涉及公司董事长、董事会董事等职位。

公告称，因个人原因，弓剑波先生提请辞去公司第三届董事会董事、董事长、董事会相关专门委员会委员职务，辞职后弓剑波先生不再担任公司及子公司任何职务，弓剑波先生将作为公司顾问和股东继续为公司未来发展提供有价值的意见和建议；

因工作调整原因，燕霞女士申请辞去公司第三届董事会董事职务，辞职后燕霞女士不再担任公司及子公司任何职务，燕霞女士继续在公司控股股东、实际控制人控制的企业内任职；

因工作调整原因，邱锅平先生申请辞去公司第三届董事会董事、公司副总经理职务，辞职后邱锅平 先生仍担任公司其他职务，负责子公司相关经营管理工作。

股价息显示，截至3月8日，威高骨科以28.97元收盘，下跌2.79个百分点。当天最高股价为30.16元，最低股价为28.91元。公司总市值为115.88亿元。

值得一提的是，2月29日，威高骨科还发布了2023年度业绩快报。数据显示，公司营业总收入为12.84亿元，较上年下降37.61%。归属于母公司所有者的净利润为1.12亿元，较去年同期下降81.29%。

威高骨科对此表示，去年随着国家骨科高值耗材带量采购政策的实施，其产品销售价格出现显著下降。那么，此次人事变动后公司是否会有新的发展战略？面对集采政策下的业绩下滑，威高骨科又有哪些措施？

01

董事长等三位高管变动

针对此次三位高管变动，威高骨科公告称，根据相关法律和公司章程规定，弓剑波先生、燕霞女士、邱锅平先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数且不会导致公司独立董事人数少于董事会人数的三分之一，不会对公司董事会运作产生重大影响，其辞职报告自送达 公司董事会之日起生效。

截至公告披露日，弓剑波先生通过威海永耀贸易中心（有限合伙）持有公司 1.88%的股份，燕霞女士未持有公司股份，邱锅平先生通过威海弘阳瑞息技 术中心（有限合伙）持有公司 0.14%的股份。

威高骨科表示，弓剑波先生、燕霞女士、邱锅平先生的辞职不会影响公司董事会的正常运行，不会对公司日常管理、生产经营造成实质性影响。

公司将根据相关规定， 按照法定程序尽快完成公司董事、董事长的选举及董事会专门委员会委员的补选等相关工作。在选举产生新任董事长之前，由公司董事龙经先生代行董事长职务。

此外，威高骨科董事会同意提名陈敏女士、孔建明先生、邬春晖先生为公司第三届董事会非独立董事候选人，其任期自公司股东大会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。

02

2023年业绩下滑

净利下降81.29%

2月29日，威高骨科披露了2023年度业绩快报。数据显示，公司营业总收入为12.84亿元，较上年下降37.61%。归属于母公司所有者的净利润为1.12亿元，较去年同期下降81.29%。扣除非经常性损益后，净利润为1.04亿元，同比降幅达82.28%。基本每股收益为0.28元。

公告显示，净利下滑主要因为收入和毛利率承压。

随着国家及各省市常态化开展高值医用耗材集中带量采购，骨科关节、创伤、脊柱三大领域均纳入骨科医用耗材集采范围并陆续落地执行，其对于骨科耗材企业的短期冲击可谓不小。

威高骨科表示，去年随着国家骨科高值耗材带量采购政策的实施，公司产品销售价格出现显著下降。这一变化直接影响了公司的主营业务收入和毛利率，导致经营业绩大幅下滑。另外，产品出厂价格的下降以及渠道存货补差导致的进货价格折让。这些因素共同作用，使得公司的销售收入和毛利率下降，进而影响了整体利润水平。

公开资料显示，威高骨科于2005年4月6日成立，是国内产品线最完善的骨科植入医疗器械厂商之一，产品线已全面覆盖脊柱、创伤、关节及运动医学等各骨科植入医疗器械细分领域。

目前其主要产品包括脊柱类植入医疗器械和椎体成形系统、创伤类植入医疗器械、关节类植入医疗器械、运动医学、骨修复材料等产品。其中前三类为公司核心产品，2022年营收分别为8.87亿元、4.17亿元和4.46亿元，占总营收的47.99%、22.56%、 24.14%。经销、配送和直销模式收入分别占主营业务收入的比例为 65.68%、26.89%、7.42%。

03

国内骨科市场竞争激烈

海外市场成重要战略

众所周知，2022年至2023年是骨科耗材集采的“大年”，骨科关节、创伤、脊柱三大领域均纳入骨科医用耗材集采范围。这对于骨科耗材企业的短期冲击可谓不小，国内多家A股骨科上市企业面临营收和净利润双双“锁表”的窘境。

以威高骨科、大博医疗、春立医疗和爱康医疗四家为例，威高骨科2023上半年营收下降了33.42%，至8.05亿元；大博医疗上半年业绩下降9.47%至7.5亿元；春立医疗上半年营业同比下降5.37%至收入5.41亿元。

如何逆势突围，勘破困局？事实上，集采带来的降价潮直接影响了毛利，但“以价换量”的机遇也蕴藏其中。

事实上，面对集采政策影响的持续加深和行业重塑的新阶段，多次经历过集采的骨科企业为迎接常态化采购及价格下降带来的影响，也进行了准备和布局。

以威高骨科为例，其在2023年半年报中指出，一方面借助集采机遇，发挥报量优势，进一步扩大市场份额，客户覆盖持续增加，目前客户覆盖超过4500家医院；另一方面，结合市场、技术发展趋势和临床反馈，在新材料、新领域、新技术不断探索发展，逐步完善骨科上下游产业布局，寻找新的利润增长点。如运动医学产线的可吸收界面螺钉、全缝线锚钉，神经外科产线的聚醚醚酮颅骨板、颅骨接骨板、固定钉等。

此前威高骨科表示，其目前有海外经销商客户28个，产品销往马来西亚、俄罗斯、澳大利亚、巴西等多个国家。未来公司将继续拓展海外的销售网络和渠道，以更加丰富和完善的产品提升海外市场的销售。增强盈利能力，实现公司持续稳定地发展。

显然，集采常态化加剧了国内市场的竞争，海外市场已成为骨科企业的战略发展方向之一。除了威高骨科，同样在海外市场大展拳脚的还有微创骨科、大博医疗、春立医疗和爱康医疗等。其中，2022年上半年大博医疗在境外业务收入同比增长达101.39%。

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当前，在常态化的集采之下，整个骨科行业的竞争格局正面临洗牌。以人工关节为例，相关数据显示，集采前我国人工关节整体国产化率不到40%；集采后，按中标量测算新格局，整体国产化率约50%。

显然，国内骨科市场的“内卷”正在愈演愈烈。医械企业也将逐步顺应大环境，更新和调整产业模式和营销策略。那么在未来威高骨科又会实施哪些策略迎接市场变化？接下来威高骨科的又将由何人主帅？器械之家将持续关注报道。