最高暴涨520%！诞生首个千亿市值股！科创板能成为下一个暴富机会吗？

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今天是单仁行陪伴你的第1210天

科创板在8个月怀胎，从“闪婚”到今天“闪生”了，其中【安集科技(688019)、股吧】今天盘中涨超500%，新股一签赚10万！

但是我提醒你想想，这是属于你的运气还是你的能力？

其实无论是白领、金领、企业家、投资人，最重要的思考的一个问题，就是：

当你中了彩票、企业接了大订单赚钱的时候，一定要清晰的想一想这个问题。

财经新闻网站满屏都是科创板的新闻，谁谁上了中国富豪榜，又出现了多少个亿万富豪。

其实只能作为花边新闻，因为我们不是“张子强”，专门瞄着富豪榜干坏事，真正能带给我们什么实质性的东西？

我今天和大家从三个角度分析：

1、国家产业政策；

2、资本市场市场的法；

3、科创板是否是投资的机会？

你企业符合这个方向，或者有没有往这个方向靠？

资本市场是资源配置地方，体现了国家产业政策、资金的配置。

给我们指明未来至少3—5年，甚至10年的发展方向，也就是我们耳熟能详的“风口”！

首先从首批科创板25家企业的行业占比、研发投入角度：

新一代息技术占比达52%，高端装备制造和新材料产业各占20%，
生物产业占8%。

从研发投入上，25家科创企业平均研发支出占营业收入11.3%，略高于对标66家A股上市公司10.7%。

其中，虹软科技、【中微公司(688012)、股吧】、安集科技研发投入占比位列前三，分别高达32%、25%、22%。

科创板上市企业与国家战略性新兴产业基本一致，我们只有选对大行业的方向、高研发投入，你的企业才有好未来。

你企业的战略方向有没有符合这个方向，或者有没有往这个方向靠？

在科创板融资定价，投资人的认可程度。

投资人都是猴精猴精的，因为有钱人因为猴精才有钱，中彩票和富二代除外。

而且很多投资人都是自己做过企业还很成功的。这些投资人拿钱来投票，说明对这些企业、产业好。

科创板融资定价，打破以往新股融资上市不得超过23倍市盈率的限制。

这25家上市企业平均市盈率高达53倍，是同期核准制新上市企业市盈率的2.4倍。

其中，中微公司以170.75倍市盈率最高，说明资本市场对其半导体设备制造领先地位给予充分认可。

这也和最近以来华为、中兴通讯热事件有关。

为什么投资人这么认可科创板的？

我们从4个财务指标对标科创板企业质量更优：

1、净利润率平均22%，远高于对标企业6.5%；

2、盈利能力上，首批上市企业毛利润率、净利润率平均分别高达50%和22%，远高于对标企业40%、6.5%的平均水平，科创企业已经渡过初创期，科技成果转化较好；

3、成长性上，25家科创板企业2016-2018年营业收入和净利润年化复合增长率分别高达24%和32%，企业发展潜力大；

4、资产负债率平均33.4%，低于对标企业39%。

这4个财务指标，是对于传统企业还是高新技术企业都非常重要，也是投资人投资计算企业的价值依据。

投资者角度。

很多读者问，25家企业能否有投资机会？

几天的短线操作不是我和大家分享重，做为一个有作为的企业家、企业的中流砥柱的人，也不应该有这么短的眼光。

我让大家从一个更长远的角度，这些高新企业。

在十年前的2009年10月创业板开市，首批有28只股票。

上市首日、上市后5个交易日、上市一个月后涨跌情况，无论对投机者、投资者都其实都没有太多参考意义。

对于企业家、企业的中流砥柱的人真正有意义是这些28家创业板的上市公司，一年、十年后的表现才对投资者和企业家有帮助。

上市一年后，创业板首批上市公司则呈现两极分化，整体平均涨幅为5.96%，上涨与下跌各占一半。

十年后的今日，首批上市公司之间的差异愈加悬殊。

爱尔眼科、华测检测、安科生物等成为大牛股，其中爱尔眼科十年涨幅32倍，市值近千亿。

但是创业板上市首日涨幅2倍多、涨幅最大的金亚科技，在2016-2018年连续三年累积亏损2亿多，市值剩下2.65亿，走向退市…

所以起跑领先并不一定能够代表你能持续领先，我们的读者、企业家考虑还没有上市的企业，一样充满着机会。

我近年一直研究这类人才密集型的运营模式，那我们从创业板明星公司爱尔眼科学到了啥？

可以借鉴到科创板发现出投资机会，我还是从这个公式和大家分析：

公司成功=战略*组织能力

爱尔眼科从战略上找到和捕捉了中国新人口近视率等眼疾红利和人口老年化红利的战略方向。

第二个核心在于解决这个眼科医生高端人才的激励问题，爱尔眼科通过资本市场融资解决扩张的资金问题。

但是对于人才密集型企业，高端人才的激励、管理问题才是增长的关键。

尤其是创业门槛较低行业，如教育、零售等公司，因为只有组织人才、激励人才，把人才的能力发挥出来，把潜力挖掘出来。

同时避免高端人才流失自己创业成为自己的竞争对手，这也是我接触很多中小企业老板不愿意做大、不愿意培训员工的核心因。

这些组织能力、激励措施值得各位借鉴学习。

大家可以参考行业风口的战略方向，和行业人才组织能力、激励措施来学习创业板、科创板成功的公司，以及分析科创板公司的投资机会。

科创板这么快推出，说明国家对“创新”的迫切性和扶持，虽然可能存在不完美、不确定性。

但是大方向是对的，小步快跑，迭代更新，不断完善。

同时对于新生事物我们可以多一些包容、学习的心态，希望今天分享对大家从投资、企业经营角度对大家有一的启发。

8月份我也将推出一们《有产阶级必修的投资课》网络课程，和大家更详细、透彻的分享。谢谢大家。

本由作者宋子授权单仁行发布，宋子老师微公众号：后知后觉成功模型

责任编辑丨石  川

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