股权激励授予后想改考核指标？

股权激励是需要有业绩考核的

这块和员工持股计划不一样

因嘛~

既然有激励二字

那必然得有胡萝卜和大棒

公司不先画个大饼肯定是不行的

与业绩考核相关的法规如下：

1、非国有上市公司

《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》

2、国有上市公司

《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

嗯嗯，也就是说当你在考核期内，公司考核ok，个人考核也ok

股权才真正是你的

但是如果当初业绩考核指标定的不太合适

后续能否反悔呢？

从法规的规定上面来说，没有禁止

所以在我大A股

都是法无禁止即可为——先钻空子——监管再给法规打补丁

今天举几个例子，给各位作为参考，但是不是说有先例就可以随意改？当然不是，建议还是要结合实际有充足理由，否则肯定会被问死的

1、民营上市公司，中美贸易战影响调整公司业绩考核

2、民营上市公司，非洲猪瘟影响调整公司业绩考核

3、民营上市公司，组织机构变更调整个人业绩考核

4、民营上市公司，实施后内部建议调整公司业绩考核

有牵强，但还是过了哈，为啥当初的时候不广泛征集意见，为啥都是马后炮，可以参考，但是谨慎模仿

5、国有上市公司，调整对标企业

6、民营上市公司，内部考核机制变更调整个人业绩考核

嗯嗯，从目前的案例来，调整的真的不是很多

上市公司要不就是直接把激励计划放在那里一年一年的拖死

要不就是提前终止不做了

最后说一个科创板股权激励有意思的事

科创板《股票上市规则》规定：

最近有家科创板的上市公司已经授予完成了，就是688018乐鑫科技，公告中提到股权激励方式为第二类：

啥是第二类？

也就是说，虽然是限制性股票，但是不用马上交钱，考核指标达到后再行权，感觉就是打了5折的期权

所以在每一个等待期满后，公司会实施正式的归属程序：

实施归属程序的时候，激励对象才用掏钱，对于非大股东、非董监高及其相关的人士来说，归属后是可以直接卖掉的，大股东、董监高及其相关人士卖出需要顾及一下是否涉及短线交易和每年25%的法定转让额度等等，这样来对非限制类人士是一项只赚不赔的买卖，到时候归属的时候股价不合适大不了不要就好了

嗯嗯，同类型的还有688007光峰科技、688008澜起科技

想的小伙伴可以去扒公告了

今天的总结就到这里了，希望对你有用~

本完

丨来源：披一通

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