连锁药店打响「抢人大战」

人才流失，是所有连锁普遍面临的问题。

文 | 本子

01

药店抢人大战

据了解，近期不少大型连锁发布公告，禁止公司离职员工与公司开展业务，若发现供应商挖企业核心员工，连锁也将不再与该供应商合作等多项内容的通知。

一位市场资深人士对上述现象表示，供应商挖连锁人才的事情并非最近才有，今年之所以发布通告，大概率是最近这种现象比较严重。

对上述事件，仁和堂医药集团总经理唐爱民在接受《第一药店财智》采访时表示，正常的人才交流，他们是抱着欢迎的态度的。“我们也需要生产商提供服务，假如他们没有优秀人才，那么可以进行一些人才交流。因为本来生产商也是为我们提供服务的。”但他指出，这种人才交流需要生产商还是为本区域服务，如果把人挖到外地，或者为其他连锁提供服务，那么企业不会愿意，也不会同意。其中，更为重要的是，核心成员一定要保护好。

事实上，人才流失也是连锁普遍都会面对的问题，而人才问题，也是上市连锁必须要提及的经营举措，其中包括人才培养，引进。而如何防范人才的流失，也是连锁保护人才匹配公司发展所需要考虑的重点问题之一。

比如，老百姓在公司公告中便指出，对于人才短缺和变动的风险，一方面公司通过整合内外部培训资源，重构传统学习路径，强化训战一体的学习体系，夯实内部人才梯队；另一方面，便是持续完善公司短、中、长期激励体系。

02

上市连锁怎么做？

为了防止人才的流失，不少上市公司在完善薪酬体系之余，还搭建出一套股权激励系统，以此来将核心人才利益与公司绑定。而将个人利益与公司绑定，也能更好地防止核心人才的流失。

而通过股权激励，上市连锁药店正在不动声色地筑起防止人才流失的一堵墙。

近日，益丰药房公告称，公司2022年限制性股票激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，确定此次向245名激励对象授予限制性股票313.20万股，授予价格25.01元/股，授予日为2022年9月16日。

事实上，益丰药房已不是第一次股票激励计划，只是对比起上一轮激励对象仅有120余人的方案，此次激励对象名单增长逾一倍。

无独有偶，另一家上市公司老百姓在今年7月底，推出史上覆盖人群最多股权激励，激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过321人。

彼时老百姓通过公众号发文表示，此次股权激励不仅是公司历史上惠及人数最多的一次，在医药零售行业的股权激励中同样首屈一指。相比于公司2019年推出的限制性股票激励计划，此次激励更大比例聚焦中层管理人员，也体现出公司加强企业中坚力量留存、扩大企业发展成果共享面的意图。

另一方面，也可以看到，2020年上市的健之佳，在2021年便马不停蹄地推出了限制性股票激励计划，向171名激励对象授予限制性股票；2014年上市的一心堂，近年也推出相关激励计划，向95名激励对象授予限制性股票；2017年上市的大参林，也于2020年发布相关计划，激励对象包含137名……而六家连锁中，仅剩漱玉平民尚未推出相关计划。

或许可以这么说，通过股票对核心人才进行激励，已经成为上市连锁在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才不可或缺之举。

03

丰厚利益绑定核心人才

通过股权激励成为公司合伙人，这一方式已经越来越受追捧，成为了企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段和工具。股权激励具有其特有的激励价值、收益价值以及资本溢价空间，可以成为除基本薪酬激励、年度奖金激励以外的长期激励工具。

具体来看，各家上市连锁限制性股票授予核心员工购买的价格，相较于目前公司股价，均存在较大的价差。

比如，益丰药房最新授予的限制性股票，授予价格为25.01元/股，而在股票授予日，益丰药房股价收盘价49.25元/股。相当于每股有24.24元/股的价差；老百姓今年首次授予的限制性股票价格为16.78元/股，而在股票授予日，老百姓股价收盘价为33.07元/股，相当于每股有16.29元/股……

简而言之，核心人才只要完成相关指标，便能获得100%左右的资本收益。即投入1元本金，可以有2元回报。

故而上市公司在公告中或多或少都有以下类似的说法上述举措是持续完善公司短、中、长期激励体系，提高员工收入、改善薪酬激励及时性，提高员工积极性和忠诚度。

唐爱民表示，股权激励是员工和股东利益一致化的表现，是很好的一个激励员工激励士气的做法。他称，这是将核心员工与公司绑定。“核心管理者都是企业的合伙人，可以将核心员工与企业进行利益绑定。”他认为，不管企业有没有上市，或者说不管是通过股份还是分红股，股权激励都是很好的方式。

另一位连锁资深人士也表达了类似的观点，员工努力能分到钱的模式才是好模式。其甚至指出，大连锁应该拆分门店的股份给店长和店员，激发创造力。

值得一提的是，在保障员工同时，公司的利益也得到了保障，许以厚利的同时，限制性股票也对应着激励计划期内的业绩目标，只有完成目标，相关权益才能得到解锁。而一般情况下，上市公司均以净利润增长作为激励考核，同时伴有个人业绩考核。

譬如老百姓，其给到的相关考核为以2021年归母净利润为基数，2022-2024年，归母净利润增长率分别不低于15%、40%与65%。以此计算，若达成此次激励的考核目标（剔除激励计划费用影响），公司在2022年下半年、2023年、2024年的归母净利润同比增速至少分别达18%、21%、17%；三年复合增长率约为18%。

其他如益丰药房，考核目标为以2021年净利润为基数，公司2022年净利润较2021年增长不低于20%；以及2023年净利润较2021年增长不低于45%。

总的而言，通过业绩考核指标设定，有利于提高企业竞争力以及可持续发展能力，同时，将核心人才个人利益和公司发展目标绑定，也有利于实现企业阶段性发展目标和中长期战略规划。

— END —