从药明康德的员工相关数据，又能看出点什么情况？

前几天我们说工业富联的员工情况时，就说过要弄一个员工以工程师为主的上市公司来说说，那么今天我们就选中了药明康德。

无锡药明康德新药开发股份有限公司通过“CRDMO”和“CTDMO”业务模式，不断降低研发门槛，助力客户提升研发效率，为患者带来更多突破性的治疗方案，服务范围涵盖化学药研发和生产、生物学研究、临床前测试和临床试验研发、细胞及基因疗法研发、测试和生产等领域。

说起来比较专业，我们就简单理解为为其客户，定制性地提供点对点的研发和临床试验这些工作就行了。客户是谁？主要就是那些国际医药巨头。我这个说法肯定不是那么准确，主要是方便大家理解，请不要太较真。

我们先整点有趣的东东，那就是在药明康德最近4年的年报中，“员工”一词出现的次数，看来员工对其是越来越重要，出现的频率也是越来越高。但2021年，是不是前面那些年说得有些烦了，开始有些下降了。

药明康德近几年员工人数是大幅增长的，三年增长了1.72万人；最近的2021年就增长了8501人。只是他们家在员工人数的统计上，母公司和主要子公司的人数，合计不等于员工总数，这还是我第一次见到这种情况，可能是在其非主要子公司还有一部分员工吧。

离开营收说人员增长就是耍流氓，业务增长，营收增长了，事情当然会更多，得要人来干活，所以说必须结合着营收规模来看一下变化情况。

三年时间，药明康德的员工增长接近一倍，营收增长超过一倍，支付给职工以及为职工支付的现金增长也超过一倍。总体上都呈增长趋势，员工数量的增长反而更慢一些。

人均员工的支出三年时间上涨了近5万元，超过了20万，这比我们分析的工业富联的13万，还是要高出很多。但也和我们想象的有些出入，后面我们要提到，他们公布的研发或技术人员占比可要达到八成以上，人均20.3万元的水平的研发队伍，对发达国家，甚至是很多中等发达国家，是难以想象的低。或许这就是国际巨头们愿意外包这些业务的原因，因为这样能降低成本。

预计这一上涨趋势是很难停下来的，哪怕现在的1000多万大学生不好就业，但并非就表示，可以通过竞争降低人工成本了。因为生活成本在上升，这些都需要用人单位来承担，当然最终还是传导到消费品价格中了，这个以后有机会再说。

虽然人均员工支出在增长，但药明康德人均营收的增和更快，这样导致其员工支出占营收比在2020年大幅下降了3个以上百分点，但是2021年又开始回升。对药明康德来说，其员工支出占比三成以上，是比较重要的组成部分。如果出现人均支出长期高于人均营收的增长，导致占比持续上升，那就会影响到业务模式的稳定性。

当然这需要很长的时间，就如同现在的低端制造业被迫向人工成本更低的国家或地区转移一样，其前提是人工成本会一直增长，另外国际上也有另外一个拥有较多相对便宜工程师队伍的国家或地区。

我们前面就提到过，药明康德主要是研发或技术类的员工，2018年占比为78.6%，2021年占比上升至了82.6%，看来还是发挥出了规模优势的。

主要增长的是研发和技术人员，以及生产人员。销售人员、财务人员和行政及管理人员的上升幅度明显低于平均增长速度97%，更低于营收的增长速度。

从学历构成来看，本科为主的趋势还在加强，从46.7%增长至49.9%，几乎达到了一半，专科的比例也提升明显，专科以下基本持平，下降的主要是硕士和博士的占比。

从各学历人群的对比增减变化来看，高端人才需求量虽然也很大，但其实工程师队伍专科和本科学历，基本也够用。高端的人才需求量并非同比例上升，其实也是其营收增长的发挥出来的人才规模优势，高端人才是可以共享其成果的，并非什么都需要独立再搞一次。

当然我们也可以认为，药明康德虽然是号称以研发为主，其实在研发的分工方面，也还是在中低端这类业务上展开。

从其最近两年的同比变化的对比来看，和三年前的对比只是增长率上低了一些，实质上没有太大的变化，也就是其业务形态并无实质性的区别，用句俗话说，那就是，熟悉的配方，熟悉的味道。

从药明康德近四年员工的对比中，我们可以看出，近些年国内培养出的人才显得有些“过剩”，其实是没有找到好的模式，药明康德这个模式，就有效地利用了相对“富余”的医学类人才，创造出了一个较新的行业，甚至可能影响全球医药行业的模式。

典型的例子还有，影视之类的高校培养出来的人才多了，演员根本不需要那么多，于是每天我们就能在短视频上看到一些大中小类的网红。

事在人为，上大学的朋友们，学习时就认真学习，未来的事未来再说吧。选志愿的朋友，喜欢的事就大胆去做吧，机会只留给有准备的人。