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中金人均薪酬两年降 30%

在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下，去年至少 15 家券商人均薪酬同比下降，其中中原证券、华林证券和中金公司降幅超过 10%。经过前一年的普降，2023 年降薪券商数量和平均薪酬降幅大幅减少。

2023 年度薪酬降幅（按百分比）最大的是中原证券（-13.23%），绝对值减少最多的是中金公司（-8.91 万元）。中金公司也近年累计降薪幅度最大券商之一 —— 两年降薪 30%、三年降薪 40%。调薪之后，中国五十多家券商里只有一家人均薪酬超过 70 万元。

2022 年 5 月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，三个月后国有金融企业也被财政部要求控制薪酬水平，年内几乎全行业降薪、人均薪酬降幅最大的长城证券少约 42%。期间，有人在社交平台发布其家属在券商月收入 8.5 万元的收入证明。

据 Wind，对比 2020 年券商人均薪酬水平的话，招商、中金、华泰、东方、海通证券是降幅前五券商，最多的招商降了 44%、最少的海通也降了 31.5%。不过降薪后的中金公司仍是人均薪酬第二高的中国券商、达到 69.7 万元。

人均薪酬大幅减少的同时，券商高管薪酬也大缩水。2020 年，金额前三高的高管薪酬总和中位数是 829 万元，三人合计超过 1000 万元的券商有 21 家。2023 年这两个数据减少到 554 万元和 4 家。（龚方毅）

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