陷入争议漩涡的中金公司上半年平均月薪降至7万，减员813人

头部券商中金公司因8万月薪事件，一度深陷高薪舆论漩涡。随着2022年半年报的披露，中金公司上半年的薪酬数据也得以披露，相较2021年略有下降，不过员工税前平均月薪仍超过7万元。

中金公司。

按照业内所认可的计算方式，当期员工平均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数，当然该计算结果不仅包括工资、奖金、补贴等收入，同时也将公司为员工缴纳的社保、公积金、教育培训经费等费用成本也计算在内，可近似看成员工的税前薪资。

据中金公司2022年半年度报告披露，截至2022年6月末，公司有12744名雇员，较2021年末较少813人，其中中国大陆地区半年减员804人。

中金公司薪酬情况。

以上述标准及财务数据计算，中金公司2022年上半年员工平均税前薪酬为42.53万元，相当于平均月薪7.09万元。尽管该平均月薪较行业仍处于高水平，但与2021年8.2万的平均月薪相比，下降13.61%，较2020年则下降幅度达到26.41%。

2020年是中金公司薪酬水平最高的一年，整体员工平均年薪达到115万元，相当于月薪9.63万元，逼近10万元，即便是每年刷屏的腾讯工资也未能匹及。

湘财Plus查询发现，中金公司招股书披露了2020年以往年度公司各级别、各类岗位员工的平均薪酬，以2019年为例，管理人员平均年薪为375.97万元，职能部门中层领导为76.08万元、普通员工为26.15万元，业务部门中层领导为83.94万元、普通员工为24.48万元。以此数据计算，中金公司最低平均月薪也超过2万元。

中金公司招股书披露的薪酬数据。

招股书还显示，中金公司选取了北京金融业-资本市场服务行业的平均工资数据进行了对比，公司2017年至2019年的平均薪酬为70.78万元、69.8万元、82.32万元，相对应的行业平均薪酬分别为36.02万元、35.42万元、36.28万元，分别为1.97倍、1.97倍、2.27倍。

中金公司解释称，公司的平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

中金公司在招股书中还表示，公司薪酬制度基本保持稳定，将继续秉承吸引及保留最优秀的人才、奖励业绩最佳的员工、对外具有竞争优势的薪酬宗旨，建立更加系统的考核评价体系，根据自身经营情况和行业薪酬的变化调整员工的薪酬水平，使员工利益与公司中长期发展的联系更加紧密。

中金公司月薪8万事件。

此前，中金公司交易员被家属曝光月收入达8.25万元，引发热议，也导致公众的质疑，之后中金公司将该员工停职调查，但也未能打消公众的疑问。从前述数据看，中金公司上半年员工薪酬虽有下降，但是否与此事相关，且下半年是否会再下降，目前仍难以确定。

中金公司8万月薪交易员事件发生后不久，金融业限薪令发布，财政部对国有金融企业财务管理提出新要求合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制等。

其中有两个数字值得关注35%、40%。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

而在此之前，中证协也发布了券商薪酬制度指引，要求充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，做好薪酬激励的极值管控和节奏控制，还提出制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

撰文/湘财Plus