六大行员工薪酬均升，建设银行增长12%居首！民生高管却被质疑，会不会像男足一样待遇太好就没...

民生银行行长郑万春遇尴尬发问会不会像男足一样待遇太好就没有奋斗动力了?

来源行长助手

　　“民生银行管理层薪酬很高，会不会像男足一样待遇太好就没有奋斗的动力了．．．．．．．” “民生银行行长郑万春年薪最高，为665万，董事长高迎欣年薪318万。对比之下，近年来业绩亮眼的招行行长田惠宇年薪仅420万元。与高管薪水形成强烈对比的是，民生银行业绩下滑、股价低迷，能解释一下吗？”

　　（来源“上证路演中心”）

　　9月23日下午，在参加“2021年北京辖区上市公司投资者集体接待日”活动时，投资者关于民生银行高管薪酬与业绩倒挂等的犀利提问，纷纷向该行包括行长郑万春在内的4位高管抛来。

　　（来源民生银行公告）

　　犀利提问的背后，是民生银行经营业绩的持续下滑，以及股票估值的持续垫底。行长助手注意到，截至9月24日收盘，民生银行的A股股价报收于3.91元/股，市净率（P/B）仅约0.36，其市净率也已长时间在A股上市银行中排名末位。

　　同时，针对近期市场关注较高的恒大事件，投资者也纷纷对民生银行在其中的情形作出关切。郑万春表示，近一年来，民生银行持续压降恒大集团风险敞口并取得一定成效，贷款余额较2020年6月末降低约15%。

　　高管薪酬、公司业绩倒挂备受投资者关注

　　在当日的交流活动中，多位投资者将目光投向民生银行高管薪酬与公司业绩的倒挂上，这其中不乏一些颇为犀利甚至火爆的提问。

　　（来源“上证e互动”）

　　当有投资者提问“民生银行业绩增长全行业垫底，管理层薪资全行业最高，请详细说明合理性在哪里”时，民生银行回应称，该行持续践行市场化薪酬与考核机制，高管薪酬由董事会薪酬与考核委员会根据与经营业绩、市值成长、风险管控等指标挂钩的年度考核结果审议确定。“2020年本公司加大贷款、投资等业务减值准备计提力度，积极推进不良资产处置，主动化解风险，净利润同比下降，相应高管薪酬水平较上年有一定幅度下降。本公司将持续优化绩效考评和激励约束机制，根据高管职位职责、任职者胜任能力及对实现经营结果所作的贡献确定高管薪酬。目前，本公司正在坚定推进专业序列体系建设和岗位定价薪酬改革，通过建立‘因需设岗、以岗定价、岗变薪变、按绩取酬’科学有效的激励制度，聚焦战略重点，持续激发组织和员工的积极性与创造力，改革后高管薪酬将进一步强化与市值成长、风险管控等指标及可比同业情况挂钩。”

　　行长助手注意到，今年8月，民生银行公布了该行《关于2020年度公司高管薪酬的补充公告》。结合此前年报披露的高管薪酬数据，此次披露的14名高管2020年人均薪酬约为424.78万元，薪酬中位数约为449.31万元。相较于2018年、2019年的水平，民生银行2020年高管薪酬中位数分别下滑8.33%和11.69%。

　　（来源民生银行2020年年报、公告；行长助手整理）

　　比高管年薪中位数下滑更为迅速的是民生银行的归属上市公司股东净利润。2020年，民生银行上述指标同比出现较大程度的下滑，同比下降约36.25%。今年上半年，民生银行归属股东净利润持续下滑，同比下滑6.67%。

　　“民生银行持续压降恒大集团风险敞口并取得一定成效”

　　面对投资者纷纷问询的与恒大的业务往来，民生银行也在交流过程中进行了一一回应。

　　当被投资者要求谈谈有关恒大的贷款风险时，郑万春表示，近一年来，民生银行持续压降恒大集团风险敞口并取得一定成效，贷款余额较2020年6月末降低约15%。他指出，恒大集团在民生银行贷款均为住宅类项目融资，在以项目土地、在建工程抵押的同时，追加项目公司股权质押，集团提供连带责任担保，目前项目融资的抵质押物整体足值有效。

　　“自恒大出现舆情以来，已对部分存量授项目在原有基础上追加抵押物及额外公司担保等风险缓释措施。同时，本公司对恒大存量项目进行了全面排查，对授金额较大的授项目升级管控措施，对项目公司公章、财务章、营业执照正副本、网银复核UKey等强化管控，派驻专人现场盯销售回款，强化资金支用管控。本公司将持续关注恒大集团风险状况。”郑万春说道。

　　（来源“上证路演中心”）

　　据行长助手不完全统计，针对近期市场关注较高的恒大事件，已陆续有十余家银行对外进行了回应。如浙商银行(3.530, -0.01, -0.28%)在互动平台表示“目前，我行对恒大集团的授金额38亿元，有足额的抵质押物，整体风险可控。我行将对恒大集团及关联方的经营、财务状况保持密切跟踪、及时沟通，如出现风险状况，将会积极采取风险控制措施，不会对我行经营管理和资产质量产生重大影响。”常熟农商行在互动平台表示，截至今年8月末，该行对恒大控股企业的贷款有1笔，贷款余额391万元，该笔贷款担保方式为土地抵押担保。

六大行薪资终于上升

中国经济网北京9月17日讯（记者 田云绯） 近日，六大国有银行公布了2021年中期业绩。根据数据，2021年上半年，六大国有银行的员工薪酬福利总额合计2570.32亿元，去年同期为2341.62亿元，同比增长9.77%。

六大国有银行中，农业银行上半年员工薪酬福利总额处于首位，为619.80亿元。工商银行、建设银行位列第二、第三名，上半年员工薪酬福利总额分别为601.79亿元、505.92亿元。第四名至第六名分别为中国银行、邮储银行、交通银行，今年上半年的员工薪酬福利总额分别为449.03亿元、252.84亿元、140.94亿元。

今年上半年，员工薪酬福利总额增速排名第一的国有银行是建设银行，增速为11.77%。邮储银行、交通银行的员工薪酬福利总额增速位列第二、第三名，分别为11.55%、10.89%。工商银行、中国银行、农业银行员工薪酬福利总额增速分别为9.54%、9.42%、7.71%，位列第四名至第六名。

数据来源

建设银行（601939.SH）员工薪酬福利总额505.92亿元 同比增长11.77%

截至2021年6月30日，建设银行应付职工薪酬为313.87亿元，上年末为354.60亿元。2021年上半年，建设银行支付给职工以及为职工支付的现金为546.65亿元。

今年上半年，建设银行员工薪酬福利总额为505.92亿元，上年同期为452.65亿元，同比增长11.77%。

邮储银行（601658.SH）员工薪酬福利总额252.84亿元 同比增长11.55%

截至2021年6月30日，邮储银行应付职工薪酬为129.29亿元，上年末为156.15亿元。2021年上半年，邮储银行支付给职工以及为职工支付的现金为279.70亿元。

今年上半年，邮储银行员工薪酬福利总额为252.84亿元，上年同期为226.66亿元，同比增长11.55%。

交通银行（601328.SH）员工薪酬福利总额140.94亿元 同比增长10.89%

截至2021年6月30日，交通银行应付职工薪酬为66.40亿元，上年末为115.91亿元。2021年上半年，交通银行支付给职工以及为职工支付的现金为190.45亿元。

今年上半年，交通银行员工薪酬福利总额为140.94亿元，上年同期为127.10亿元，同比增长10.89%。

工商银行（601398.SH）员工薪酬福利总额601.79亿元 同比增长9.54%

截至2021年6月30日，工商银行应付职工薪酬为274.15亿元，上年末为324.60亿元。2021年上半年，工商银行支付给职工以及为职工支付的现金为652.24亿元。

今年上半年，工商银行员工薪酬福利总额为601.79亿元，上年同期为549.38亿元，同比增长9.54%。

中国银行（601988.SH）员工薪酬福利总额449.03亿元 同比增长9.42%

截至2021年6月30日，中国银行应付职工薪酬为294.35亿元，上年末为363.78亿元。2021年上半年，中国银行支付给职工以及为职工支付的现金为518.46亿元。

今年上半年，中国银行员工薪酬福利总额为449.03亿元，上年同期为410.38亿元，同比增长9.42%。

农业银行（601288.SH）员工薪酬福利总额619.80亿元 同比增长7.71%

截至2021年6月30日，农业银行应付职工薪酬为454.72亿元，上年末为568.11亿元。2021年上半年，农业银行支付给职工以及为职工支付的现金为733.19亿元。

今年上半年，农业银行员工薪酬福利总额为619.80亿元，上年同期为575.45亿元，同比增长7.71%。