国海证券人均年薪降三成，金融业降薪背后透露了啥？

◆经济导报记者 时超       

    降薪，已成为金融业紧日子到来的“代名词”。

    “以前支行的客户经理月薪高的能拿到近2万元，现在也就7000元左右。”24日，某国有银行山东省分行的人士对经济导报记者表示，受到不良贷款增加等因素影响，银行业今年普遍出现了薪酬下降的情况。

    “市场低迷，佣金收入下降，IPO发审趋严，违约增加、资管收紧等因素，导致多数部门的绩效奖金被扣。”华东某券商自营业务部经理陈先生表示，其周边同行今年薪酬下降幅度少则三四成，多的甚至达到八成。

    伴随“降薪”声音出现的，还有不少金融机构业绩的下滑。Wind资讯的统计显示，【海通证券(600837)、股吧】（600837）、【国元证券(000728)、股吧】（000728）等多家券商上半年净利润同比降幅超20%，其中【长江证券(000783)、股吧】（000783）净利润降幅超过60%。

    “降薪背后，是金融业大环境发生了变化，包括监管政策、新技术的冲等。”中诚顾问金融业分析师魏庆明对经济导报记者分析道，目前银行、券商对于新变化也纷纷作出应对，推进业务结构调整、技术提升等，而这方面大型机构更有优势，后期仍将占据主导地位。

【国海证券(000750)、股吧】去年人均薪酬降幅近三成

    “以前证券公司大客户经理的电话都关心股票交易情况，现在开始推销的都是理财、债券产品。”济南一证券公司的“大户”对经济导报记者说，这种变化的主要因在于佣金收入降低，“前期股票交易都是千分之三的手续费，近几年受互联网券商竞争，交易费用降至万分之三，加上行情不景气，客户经理的提成出现了断崖式下滑，所以他们转向推销提成比例更高的产品。”

     在【中信建投(601066)、股吧】济南营业部工作的王冲对此颇有体会，他的主要工作就是开拓、维护客户资源，从去年开始，低迷的交易量加上手续费下调，就使得绩效奖金有所缩水，“今年压力更大，主要是市场持续下跌，老客户都在观望，新客户拓展难度大。”

    来自中信建投的数据显示，去年全年，公司职工费用同比减少了1.79亿元，下降4.18%。“主要是由于绩效工资减少导致。”中信建投证券表示。而今年的部署则包括，“深入开展成本效益年活动，有效管控经营成本。”

    来自Choice金融终端的数据显示，去年中信建投员工人均薪酬为39.77万元，较2016年的44.43万元降低了10%，较2015年的58.68万元降低了32%。

    当然，薪酬降幅更大的券商还有多家。比如，国海证券2016年员工人均薪酬为60.63万元，到了2017年员工薪酬降至44.05万元，降幅达27%；【国信证券(002736)、股吧】2016年员工薪酬50.36万元，到2017年降至43.08万元，降幅达到14%。

    魏庆明表示，上述情况主要是2017年市场行情不佳，散户赚钱效应减弱，导致券商经纪业务（代理买卖证券）下降了逾两成，同时受再融资、减持新规等监管政策影响，券商中介服务也出现了下滑。

    实际上，今年这一情况仍在延续，并随着IPO数量的收缩，出现更大降幅。

    中国证券业协会统计数据显示，今年一季度，131家证券公司合计实现营业收入659.64亿元，较上年同期下降7.22%；实现净利润235.59亿元，同比下降17.22%。重要的是包括经纪、投行、资管等六大主要营业收入都出现滑坡。

今年一季度，131家券商职工薪酬为242.68亿元，同比下降3.03%，下滑幅度增大；薪酬支出占比为64.46%，下降了3个百分。

“今年券商自营业务的收益也不好，所以薪资普遍出现了下调。”陈先生表示，其周边同行薪酬最大降幅接近八成。

国有银行客户经理已难见月收入过万元者

    与券商相比，银行经营状况稳定，但受到去杠杆调控等因素影响，今年员工薪酬也出现了一定下滑。

    “以前行里的收入水平可以排在全国靠前位置，但现在明显出现了退步。”上述国有银行山东分行人士对经济导报记者表示，出现这种情况的因来自于多方面，如去杠杆带来业务规模控制，不良贷款增加带来的绩效扣罚等。

    不过，该人士表示，以往支行的客户经理平均月收入可以达到9000元，高的可以摸到2万元，现在是平均收入降到五六千元，高的降到7000元左右。“大家的收入差距在减小。”

    经济导报记者注意到，去年上市银行员工薪酬虽然普遍处于上升期，但是多出现了减员情况。总体数据上，15家上市银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元，上升5.4%；而15家银行合计减员33837名员工，减幅1.7%。

    对此，中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，由于目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网的需求，相应柜面人员的需求也会下降，即减员来自升级换代。

    值得关注的是，从因高薪被称作“金饭碗”，到逐步变成“金融民工”，银行的薪酬近年来的涨幅正明显放缓，某股份制银行济南分行人士表示，她2016年行内薪酬就出现较大降幅，2017年则变化不大，但今年又出现下降趋势，令其对行业前景产生担忧。

大金融机构仍会占据主导优势

    魏庆明对经济导报记者表示，目前银行、券商等金融机构都面临多重压力，这种情况下，机构已作出应对，比如进行薪酬改革，激发员工紧迫感；抓住政策趋势，推进CDR业务，布局今年活跃的并购重组业务等。而在这方面，大型金融机构更有优势，将继续主导行业变局。

    经济导报记者注意到，已披露今年上半年业绩预告或快报情况的上市券商已达到7家，其中只有【中信证券(600030)、股吧】一家实现营业收入和净利润双增长，而部分中小券商业绩下滑惨重。如【第一创业(002797)、股吧】预计上半年实现净利润同比下降60%-70%。

    有受访人士表示，目前赚钱效应较好、操作难度较大的并购重组项目，应该是中信证券业绩向好的主要因。数据显示，上半年中信证券独揽并购重组18%的市场份额，以1035.12亿元的交易金额位居第一名。

    【太平洋(601099)、股吧】证券研究院院长魏涛认为，监管趋严、资本市场对外开放都将推动券商行业集中度提升，龙头券商最先受益，中信证券业绩增长符合预期。

    而对于银行业，魏庆明认为，规模大型化仍将是银行追求方向，因为在盈利能力、抗风险能力等方面，大型银行都具有一定优势。

    不过，这并不意味着在大型机构的从业人员就可以高枕无忧。因为从业务结构调整，部分基层人员数量有可能进一步缩减。

    相关数据就显示，2016年以来，各大银行无论是机构数量，还是人员数量都呈现减少之势。在魏庆明来，这一发展趋势仍将持续，主要因来自宏观经济、M2、银行业资产增速放缓，以及人工智能的发展替代作用不断增强。“特别是人工智能、大数据、云计算等创新应用的推进，金融机构在技术方面的人才需求会增多，而传统存贷汇业务、柜面人员则会明显减少。”（应受访者要求，中“王冲”系化名）（编辑李师全 陈德罡）