完成利润指标，股权激励变现，健民集团六高管集中减持

有媒体质疑，激励计划看似要求很高，实际不难达到。

5月22日，健民集团发布公告称，包括董事长何勤在内的六名董监高将采取集中竞价方式减持公司股票，合计不超过29.78万股，占公司总股本的比例为0.19%。

5月23日，健民集团股价开盘跌超2.4%。截至发稿，报68.9元/股，跌幅3.8%，总市值105.7亿元。

此次减持股票的六名高管分别为健民集团董事长何勤、董事（总裁）汪俊、监事唐劲秋、副总裁黄志军、副总裁裴学军、财务总监程朝阳，竞价交易减持时间为6月13日-12月22日，减持原因是个人资金需求。

值得注意的是，本次减持的股票中，除了唐劲秋的1000股是从集中竞价交易取得外，其余高管股票均由股权激励而来。

健民集团的股权激励计划始于2021年。当年2月，健民集团发布了一份限制性股票激励计划，将106.2万股股票授予董事长及总裁等管理层7人，授予价格13.89元/股。

同时，健民集团也对管理层提出了业绩考核指标，以2020年考核净利润为基数，2021-2023年三个年度的净利润增长不低于20%、44%、72.8%。

如果业绩不达标，管理层当年就不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

2022年5月25日，健民集团发布公告，宣布2021年公司实现考核净利润2.12亿元，比2020年考核净利润0.53亿元增长302%，首个解锁期解锁条件达成，将对53.1万股限制性股票进行解锁并上市。按照公告当天的收盘价39.9元计算，股价相比授予价格将近翻了2倍。

2022年6月1日，健民集团发布2022年限制性股票激励计划，将36.96万股股票授予董事长及总裁等高管6人，授予价格20.58元/股。提出的考核条件是以2021年归母净利润3.25亿为基数，2022年至2023年的归母净利润增长不低于10%、21%。

健民集团2022年财报显示，2022年实现营收36.4亿元，同比增长10.35%，归母净利润4.08亿元，同比增长33.52%。尽管健民集团尚未发布解锁条件达成公告，显然，管理层再次超额完成了业绩考核。

截至发稿，健民集团股价报68.9元/股，较2022年授予价格翻了近2.3倍，较2021年授予价格翻了4倍。

不过，健民集团亮丽的业绩，曾遭到媒体质疑；激励计划看似要求很高，实则也不难达到。

此前，《证券市场周刊》报道称，健民集团2021年的考核不是以扣非净利润作为基准，利润容易受其他收益等非经常性损益调节。同时，2020年作为基准年，考核净利润的基数只有几千万，可以轻松达到激励目标值。

2022年的激励要求业绩年化增速仅有10%，显著偏低。考核并不是以扣非净利润为准，政府补助等非经常性损益容易调节利润。考核净利润没有将增长更快的投资收益剔除掉，也是在拉低行权门槛。2022年年报显示，健民集团投资收益1.62亿元，同比增长29%。

支点财经记者就管理层减持及业绩问题致电健民集团董秘，电话无人接听。

健民集团是湖北一家老字号中医药企业，业务分为医药工业和医药商业两大板块，2004年在A股上市。集团旗下拥有“健民”、“龙牡”、“叶开泰”三大品牌，是全国重点中药企业和小儿用药生产基地。主导产品龙牡壮骨颗粒，2022年销量5.41亿袋，同比增长11.3%。

编辑丨刘定文 胡馨月

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