柠檬o汽水
中国移动的期权激励看起来公司对股价上涨没有什么心，有些投机市场波动的味道。原因在于期权激励的数量实在太多了，两期数量高达9.13亿股，占最新股本的4.27%（对于一个超级巨无霸而且是央企来说，这样高比例的激励应该是绝无仅有的，也不知国资委是如何同意的）；如果对股价上涨有心，那么这样的激励成本将是百亿级别。可见没有心的时候，就在量上做文章了（即使股价上涨不多，但奈何数量庞大）。
移动需要做这样庞大的激励吗？从2018年以来的现金薪酬来看，移动的薪酬增长速度均超过收入增速，总额从972亿元增至2021年的1191亿元，占收入之比从14.49%提升至15.85%；人均薪酬从21.17万元增至接近30万元（今年预计，中期乘以2），高于中国电和中国联通（当然移动的人均创利也较高）。
公司的业务非常稳定与成熟，在人均收入即将达到30万元的情景下，还需要实施大范围大比例的激励计划吗？即使需要，是不是应该更具有针对性呢？整体而言，移动的激励计划透露出股价上涨心不足，有稍些分享垄断租金的福利色彩。
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柠檬o汽水
中国移动期权激励简评
中国移动的期权激励看起来公司对股价上涨没有什么心，有些投机市场波动的味道。原因在于期权激励的数量实在太多了，两期数量高达9.13亿股，占最新股本的4.27%（对于一个超级巨无霸而且是央企来说，这样高比例的激励应该是绝无仅有的，也不知国资委是如何同意的）；如果对股价上涨有心，那么这样的激励成本将是百亿级别。可见没有心的时候，就在量上做文章了（即使股价上涨不多，但奈何数量庞大）。
移动需要做这样庞大的激励吗？从2018年以来的现金薪酬来看，移动的薪酬增长速度均超过收入增速，总额从972亿元增至2021年的1191亿元，占收入之比从14.49%提升至15.85%；人均薪酬从21.17万元增至接近30万元（今年预计，中期乘以2），高于中国电和中国联通（当然移动的人均创利也较高）。
公司的业务非常稳定与成熟，在人均收入即将达到30万元的情景下，还需要实施大范围大比例的激励计划吗？即使需要，是不是应该更具有针对性呢？整体而言，移动的激励计划透露出股价上涨心不足，有稍些分享垄断租金的福利色彩。
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