唉！你们把事情都想复杂了！营销和经营可以用谢宇峰团

唉！你们把事情都想复杂了！
营销和经营可以用谢宇峰团队，毕竟这些人对万东比较熟悉，市场也比较熟悉，北京人脉也熟！！！？！！
可是，万东医疗的研发团队负责人是不是可以高薪在外面挖个人来呢？
万东医疗的总工程师、技术总监是不是可以从外面高薪挖人来呢。
从GPS挖人，就相当于站在巨人肩膀上了！联影为何这么牛？你看看人家那些搞技术的出身吧！
不知道美的集团怎么回事！主要是跨界，要是家电类的马上换完全部管理层都可以。医疗器械企业还是一个活久的老公司，直接从外面招人空降接手风险太大，行不通的，企业经营这么多年，内部各种资源外面人刚进来两年都不一定能撑握，医疗销售还和别的行业不同，要招标，要靠关系，要通过经销商来回馈回扣等等，不是一个成熟商业市场，再有就是研发情况，企业缺什么产品，先研发什么，后研发什么等等方面靠外人空降可能效果更差。目前已是最好的办法，给老员工激励高薪，让他们往前走，然后适当添新人熟悉企业，也在这几年慢慢发握老员工中的人才，为未来做好规划。