上市公司高管薪酬奖罚不分明

同花顺数据显示，截至2022年5月1日，A股共4791家上市公司完成了2021年年报的披露工作，相关公司高管的薪酬也浮出水面。其中，管理层薪酬总额过亿的共有五家公司，分别是中证券（1.66亿元）、三一重工（1.47亿元）、迈瑞医疗（1.26亿元）、复星医药（1.26亿元）及中国平安（1.11亿元）。这五家公司对应的高管人数分别为18人、13人、9人、19人及12人。

不难看出，在管理层薪酬总额过亿的五家公司中，迈瑞医疗的平均薪酬最高，人均超过了1000万，达到1400万。事实也证明了这一点，2021年，迈瑞医疗董事长薪酬为2533.49万元，位居A股上市公司董事长薪酬第一。其他高管的薪酬，也应当在A股上市公司中居于较高水平。

而从上市公司董事长、总经理、财务总监、董秘等的年薪来看，年薪超百万的公司分别达到了1804家、2182家、1047家和1088家。除董事长和总经理外，财务总监与董秘年薪超百万，其他高管，如副总一级的年薪，大多也在百万以上，因此，上市公司高管的薪酬，应当说都是很高的。

一般情况下，上市公司薪酬是依据经营业绩来决定的，业绩好、高管的薪酬高；业绩差，高管的薪酬低。此种分配方法，也符合市场的基本原则和规则。关键就在于，是否符合公平原则，是否能够充分体现按劳分配原则，是否能够有效展示奖罚分明的原则。

也许有人会说，既然是按经营业绩来决定的，就应当会体现按劳分配和公平原则的，多劳多得、少劳少得、不劳不得，业绩好，当然要多拿，业绩差，就只能少拿。问题在于，很多企业的业绩，是能够通过一定的方式“制造”出来的，或者是可以通过一时的“冒进扩张”和“盲目决策”把业绩做靓的。比如有的上市公司，前些年不顾一切地对外投资、并购、负债扩张，从而带来企业的虚胖和业绩的虚增，高管们在业绩泡沫中，拿到了相当高的薪酬。可是，慢慢地，泡沫破了，业绩虚增的问题暴露了，企业的风险也快速扩大了，高管们曾经拿到手的薪酬，该拿的也拿了，风险却要留给投资者来承担，有的甚至是政府来买单。这样的薪酬，能体现奖罚分明的原则吗？

很显然，如今的房地产开发企业，大多都面临着这样的问题，曾经的高薪酬，留给企业的就是今天的高风险。即便今天的薪酬降下来了，此前的高薪酬仍然足以让他们享受几辈子的美好生活了。只是，他们留下的风险，却要政府买单、银行买单、投资者买单、消费者买单，显然，这是极其不公平的。拿高薪的高管们，应当为今天的风险承担责任。

如果说实体企业是受到了市场和外部环境的变化，出现了问题，导致企业经营难度加大，效益下降，并不是高管们主观不努力，而是客观因素所致，出现风险也好，企业亏损也罢，不应当过多追问高管们过去的薪酬的话，像房地产开发企业出现的问题，与高管的决策失误是密切相关的，如果不对高管们过去的高薪酬有点说法，不让他们承担相应的责任，是很不公平的，也是奖罚不分明的。

再如有的上市公司，高管年薪都在千万以上，今年的总经理年薪更是位居上市公司前列，可是，企业投资风险却十分严重，数百亿的投资面临损失风险，这样的薪酬，还有何奖罚分明一说呢？决策失误带来的损失，难道只能让投资者买单吗？高管的高薪能拿得心安理得、没有愧疚感吗？

也正因为如此，面对上市公司高管薪酬展现出来的只奖不罚、奖罚不分明，监管部门是否也该做些思考，对那些盲目决策、盲目投资造成企业经营失误的公司，也要建立高薪薪酬追偿机制。特别对发生了风险的上市公司，对高管过去拿的薪酬，也要追偿一部分用于弥补企业风险、弥补投资者损失。否则，上市公司高管只会在盲目追求业绩、最大限度拿高薪、不管公司风险之路上越走越远。

康美药业独董承担连带赔偿责任案件，给独董敲响了警钟，也给独董制度提出了警示。案件宣判后，引发了一场独董辞职潮。对于上市公司高管薪酬，是否也该依据企业经营情况变化，建立严厉的奖罚分明机制。上市公司高管可以拿高薪，拿很高很高的薪酬。但是，对于决策失误、盲目投资、过度负债扩张问题，也应当承担相应的责任。特别是造成重大风险的企业，曾经的高管，都要为出现的风险承担责任，把曾经的高薪拿出来弥补损失，而不是躲在一旁任逍遥。只有这样，上市公司高管才能更加慎重地进行企业决策，真正对企业、对员工、对投资者负责。（谭浩俊）