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华夏幸福续（二）

1、人才分析

都说企业的竞争其实就是人才的竞争，所以谁拥有人才，谁能留住人才，谁就获得持久的竞争力。

以下是我整理年报数据对比

挺有意思的，保利地产和招商蛇口教育程度比例基本一致。华夏幸福博士生最多，而是硕士以上占比也是几个地产公司中最高，大专以下占比相对其他三个地产公司少了20个百分

上一篇章中，也提到了华夏幸福的人均工资是最高的。

2、薪酬理念

华夏幸福为能力支付薪酬，充分激励，我挺欣赏这理念的。

万科A

保利地产

招商蛇口

3、培训计划

华夏幸福对人员培训与公司战略挂钩，培训体系给企业带来更多更优秀的人才

注重员工成长，注重培训体系的建立的公司，我觉得格局都不会太差，员工的成长与企业的成长息息相关。华夏幸福这种培训体系值得其他企业学习。

万科A:

保利地产

招商蛇口跟华夏幸福有像，但不如华夏幸福

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