被监管关注后，东星医疗紧急调整股权激励方案

总有些上市公司心存侥幸，以为小动作不会被监管发现。

针对外界关于东星医疗“2023年股权激励业绩触发值低，有变相发福利之嫌“的质疑，6月19日晚间，东星医疗公告宣布调整之前的股权激励方案，取消2023年的触发值，仅保留目标值。

此前，飞瞰财金曾撰文上市才7个月的东星医疗6月8日发布2023年限制性股票激励计划(草案)，计划向激励对象授予限制性股票数量195.67万股，约占公司股本总额1亿股的1.95%。激励计划限制性股票的授予价格为16.59元/股，相当于现价（33.22元/股）打五折。

除了股价“打折优惠”外，原方案中2023年度股权激励净利润的触发值是0.992亿元，营业收入的触发值是4.08亿元，但2022年公司的净利润和营业收入分别是1.025亿元和4.42亿元，换句话说2023年公司的净利润负增长3%、营业收入负增长7%也能“触发”启动激励。

该股权激励方案发布后，果不其然收到深交所下发的关注函，要求说明“2023年净利润、营业收入的触发值均低于你公司 2022 年净利润和营业收入的原因及合理性，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第十一条的相关规定，能否发挥激励作用，是否涉嫌利益输送及损害中小股东利益”。

对于深交所的关注函，东星医疗在6月19日晚间的公告中回复“公司根据相关法律法规对本次限制性股票激励计划中公司层面的业绩考核要求等进行了优化调整，取消了2023年的触发值，仅保留目标值。”

据了解，调整后的股权激励方案中，2023年考核指标仅设置目标值，营业收入和净利润指标分别为4.590亿元和1.116亿元，较2022年同期增长分别为3.82%和8.87%，达到前述任一业绩考核目标员工可以归属当期100%的权益份额。

东星医疗的主营业务为外科手术吻合器和吻合器零部件生产销售。一季报显示，公司1-3月营业收入和净利润分别为8,402.19万元和1,799.11万元，与去年同期相比分别增长-8.98%和-18.42%。

东星医疗称，2023年公司面临产业政策、市场竞争的严峻挑战，但公司积极应对，考核目标较2022年仍有所增长，考核指标设置具有合理性。

不过，在飞瞰君看来，东星医疗此前股权激励方案中，仍然存在“董事长万世平一家三口合计占整个股权激励计划的14.15%，与员工争利”的道德瑕疵。