宁王抓住中创新航不放，却对谁铁血柔情？

无效？再起诉！宁德时代VS中创新航“互撕”再续——

8月5日，中创新航宣布专利侵权案胜诉的两天后，宁德时代发出最新回应计划再次提起诉讼。

因不服其专利被国家知识产权局宣告无效一事，宁德时代直接起诉国家知识产权局。充分展示出其必须胜诉的决心。

我们先来回顾一下宁德时代VS中创新航“互撕”全过程

2021年7月，宁德时代向福州中级人民法院起诉中创新航侵权其两项电池专利。

今年2月，中创新航被福州中级人民法院判为侵权，但随即向国家知识产权局提交了涉诉，要求宣告上述两项专利无效。

今年8月3日，国家知识产权局宣告上述两项专利无效，此前福州中级人民法院的宣判将失效。

漫长拉锯和数次反转，透露着双方公关能力过硬。宁德时代能否胜诉目前仍是未知数，但就以往经历看，宁德时代多次起诉同行，对蜂巢能源、塔菲尔等的起诉均已胜诉。宁德时代历来高调维权，董事长曾毓群认为，保护知识产权就是保护创新，也能共同推进行业发展。

宁王维权

去年7月，宁德时代得到蜂巢能源等锂电公司900万元和解款，取得维权胜利。

▲图片来源蜂巢能源官网

根据裁判书，蜂巢能源关联方保定亿新和无锡天宏聘用的王某某等5人，此前任职于宁德时代，在3-6个月（和宁德时代协议约定的）的竞业期限内，为蜂巢能源提供服务。这意味着王某某等人可能泄露宁德时代的商业机密等，对宁德时代构成不正当竞争。

竞业限制，从法律层面上看，正成为大厂“人才战”的手段。大厂支付一定的经济补偿，便可将掌握高新技术的离职员工排除出竞争对手之列。且竞业期限可长达两年，以目前锂电技术的更新换代速度之快，两年时间足以消弭离职员身上的技术优势，从而守护自己的商业版图和技术壁垒。

宁德时代作为行业龙头，对于商业秘密的保护需求自然强烈。不过也都是遵循法律进行合法维权。对于合理的竞争，宁德时代并不采取举措。例如对于目标今年拿下中国电力储能电池交付量第一的海辰储能，宁德时代似乎只好“纵容它的年轻与狂”。

宁王柔情

海辰储能创始人吴祖钰是年轻有为的80后，在2014年被宁德市评为市级引进人才，引进单位是宁德时代。吴祖钰曾是宁德时代门下技术骨干，任职长达6年。

6年后，吴祖钰选择创业，赴厦门成立海辰储能，专门从事储能锂电池业务，该公司中一部分成员（或许这些人员没有和宁德时代签订竞业协议或已渡过竞业期限）均来自宁德时代。

来到厦门创业的吴祖钰亦是得到该市厚待入列“双百计划”领军创业型人才，并当选厦门工商联副主席。在厦门，吴祖钰或将避免不了和宁德时代方面打照面，宁德时代在海辰储能落地厦门两年后，进军厦门，在厦门已布局厦门新能安、厦门时代、时代电服、厦门时代研究院等一系列项目。此外，宁德时代还在厦门当起“招商红娘”，宁德时代2022供应商大会在厦门举行，向来自全球近400家供应商代表推介厦门。

▲本周，宁德时代还将厦门新能安科技有限公司注册资本由11亿人民币增至50亿人民币（图片来源天眼查）

宁德时代能与前员工创立的海辰储能和谐发展，或许是因动力电池赛道和储能赛道有所区分，或许是吴祖钰离开时已和宁德时代达成协同发展的约定。总之宁德时代在保持强硬姿态的同时，隐约也向同行竞争者展露出了柔软的一面。

▲图片来源海辰储能官网

宁德时代在维权方面似乎驾轻就熟，中创新航已被落实（另）两项专利侵权，中创新航还在另一场不正当竞争的官司中败诉（今年3月24日，中创新航再次被判违反《反不正当竞争法》，向宁德时代赔偿370 万元）。

值得注意的是，中创新航在员工待遇方面，还没有对前不久突然解聘3万名应届实习生（传送门→动辄裁员！能源企业失业潮逼近）做出充分解释，而宁德时代在用人上保持着较好形象——经理李文峰在被挖墙脚不久后重返宁德时代旗下公司任职，部分离职人员对外声称宁德时代是好企业。