积极应对行业周期 温氏股份打造高质量人才队伍

近期，温氏股份接连获得“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国巾帼建功先进集体”两个光荣称号，显示出公司主动担当社会责任，着力打造高质量人才队伍的成果。面对行业周期的波动，温氏股份积极应对，通过提高核心生产技术指标、降本增效，保持行业竞争优势。同时，公司推出新的股权激励和员工持股，进一步释放出未来持续增长的潜力。

主产品保持稳健增长 持续降本增效

温氏股份日前公布的2月销售数据显示，公司2月销售肉猪193.55万头，收入33.72亿元，毛猪销售均价14.62元/公斤，同比变动分别为81.06%、114.1%、16.49%。

公司肉鸡销量同比上升，2月销售肉鸡8517.81万只，收入24.87亿元，毛鸡销售均价12.66元/公斤，同比变动分别为51.52%、43.84%、-13.47%。

总体来看，温氏股份主营业务整体保持稳健增长。

温氏股份表示，将坚持做好大生产基础管理，提高核心生产技术指标，逐步增大生产规模，稳定出栏节奏，努力控制成本水平，保持行业竞争优势。同时，公司表示将努力做好肉猪养殖的增重增效，通过育种等手段提高肉猪均重。

随着降本增效效果不断显现，公司成本仍有下降空间。去年温氏全年肉猪养殖综合成本约8.6元/斤。在假设饲料成本保持不变的基础上，公司初步设定2023年全年肉猪养殖综合成本努力降至8元/斤以下。

联农带农稳就业，打造高质量人才队伍

近日，温氏股份接连获得全国集体奖项。公司被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，显示出公司在稳就业、保就业中发挥了主力军作用。此外，公司荣获2022年度“全国巾帼建功先进集体”称号，这是对温氏女性干部员工用心工作的高度肯定和褒奖。

自1983年创业以来，温氏股份始终坚守“联农带农”初心，笃定前行，已发展成一家以畜禽养殖为主业、配套相关业务的跨地区现代农牧企业集团，对产业版图所在城市的稳就业保就业方面作出了突出贡献。公司已在全国20多个省（市、自治区）拥有控股公司400多家，现有员工5万多人。去年新进员工超1万人，其中吸纳高校毕业生3300人。

值得一提的是，温氏股份通过“公司+农户”模式，“政企村共建”养殖小区模式保障合作农户的合理收益。2022年，温氏股份带动4万多户农户合作养殖，户均收入超20万元。2023年，温氏股份计划在国内规划畜禽合作农户养殖饲养面积达8500万平方米，为更多的农民提供就业平台，带动农民增收致富，为防止返贫、推动乡村振兴、实现共同富裕贡献企业力量。

温氏视员工为宝贵的财富和发展的基石，积极为员工提供创造美好生活的能力和机会，为员工提供良好的薪酬福利、平等健康的工作环境、公平有效的晋升机制和丰富多元的技能培训，着力打造高质量人才队伍，拓宽职业发展空间。公司成为广东省畜牧业首个取得自主开展职业技能等级认定资质的单位，并适时开展职业技能等级认定。截至去年底，温氏已完成2000多人、6个工种、5个等级的职业技能等级认定，培养了一批素质优良、技能过硬的人才队伍。

激励计划调动员工，释放业务增长潜力

日前，温氏股份披露第四期限制性股票激励计划及2023年员工持股计划，在人才激励方面再次祭出大手笔，充分调动各级干部和骨干员工积极性，以实际行动和优异业绩促进温氏长期、稳定和可持续发展。

此次限制性股票激励计划拟授予限制性股票18510.9万股，占总股本的2.82%。其中，首次授予限制性股票17560.79万股。员工持股计划拟授予20人，合计不超过1139万股，约占总股本的0.17%。

值得一提的是，本次激励计划首次授予的激励对象不超过4076人，是公司历次股权激励中激励对象最多的一次。

为使激励取得效益，公司设置了业绩考核及个人绩效考核。业绩考核指标为，2023年度畜禽产品总销售重量比2022年增长20%，或归母净利润不低于75亿元；2024年度畜禽产品总销售重量比2022年增长40%，或2023-2024年累计归母净利润不低于160亿元；2025年度畜禽产品总销售重量比2022年增长53%，或2023-2025年累计归母净利润不低于248亿元。

总体来看，激励计划对绑定核心人才起了非常关键的目标牵引作用，加上业绩考核目标要求较高，彰显出公司管理层对未来发展的心，也向市场释放出公司未来业务增长潜力。