那个想离职的地产人，被大数据优化在新春

●●●1●●●

元宵节过完，虎年春节算是正式结束。请各位动动手指，预约一下我们的视频号直播

说实话，在刚刚过去的上一星期见了几个有意思的地产人，听了不少关于行业心酸的故事。

比如老李，以往每年春节回老家聚餐都是他买单，今年他正要买单时被堂哥制止了。

“房地产是不是不行了，我看新闻说地产公司都在裁员？今年你们工资发齐了没？奖金也没有吧？今年我请吧。”

老李说，那一瞬间他五味杂陈，有尴尬，有感动，但更多的还是一脸无奈房地产行业什么时候成了全社会这样的认知？

后来，我把老李们分成了三种不同的类型。

一种是依托于行业上下游的中小企业主，“甲方爸爸”们对他们有大量的未付账款，对“活下去”格外关注，一心想的是在保持现有优势的前提下开辟新的赛道；

一种房企在职员工，不论是管理者还是普通员工，大部分都是只发底薪，还有不少降薪，工资越高的降薪越猛，更别提年终奖之类的；

还有一种就是已经脱离地产行业的一部分人，被“优化”了。

但无论是哪一种，谈论的话题也只有一个未来要怎么走？

这是大环境下行业里每个人都要面临的问题，以前我们大可以骑驴找马，总能找到合适的岗位，但现在似乎连离职都搞的跟“潜伏”似的。

●●●2●●●

事情的起因是前两天知乎某网友“被离职”了，他严重怀疑自己被一项名为“离职倾向分析”的服务给监控了。

因为在离职前曾被领导教育了一通别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚。

离职倾向分析是深服面对各大公司提供的一项管理服务，简单来说，就是员工在公司用了哪个软件、打开了多少次、是否投过简历等等，都会被看得一清二楚。

我特意上网查了一下，深服是一家市值600多亿的上市公司，而这个“离职倾向分析”只是他们开发的“感知系统BA”中的一项小功能。

它是针对我们在公司网络中的海量上网日志，对用户行为特征进行深度建模分析，不断推出不同场景的行为感知应用。

说白了就是你在公司的电脑就是一个监视器，你每天在上面做的任何上网行动都会被记录收集并且分析起来，哪怕是摸鱼都能够被及时发现。

虽说现在“离职倾向分析”已经被深服下架，但是这个公司还申请了员工状态分析的专利，可以根据每个员工的工作行为数据，来判断在一段时间内该员工每个工作应用处于置顶状态时的使用时长，进而分析出每个员工在一段时间内的专注度。

当然，除了这些离职倾向分析系统、员工工作状态分析系统，或者是追踪员工行动轨迹的“智能工牌”，在不依靠手机的前提下，能靠工牌掌握员工的行动轨迹，还能自动生成“排行榜”，每月对评分最高的优秀员工有奖励……

不能摸鱼的工作不是好工具人。

●●●3●●●

这就造成了一种特殊的现象员工之间疯狂内卷。

节后的饭局上一个朋友讲，某央企新来的城市总为了提前熟悉和适应新的市场，在大年初三就带着老婆孩子丈母娘来郑州住酒店了，家人们在欢度春节，他在看报告和全城踩盘熟悉板块和项目。

城市总尚且如此，基层员工又如何不努力工作？

还有另一个更夸张的故事，小林的老公是项目营销上的负责人，春节前她生孩子时，恰逢项目开盘，老公在产房外签了个字就匆匆离去，只留父母在产房外等待。更戏剧性的是，她的老公在春节后也在公司的第二轮裁员中”优化“掉了。

还有一个营销总说她儿子的最烦的一个词是”开盘“，因为只要一说这个词这意味着可能超过一星期见不到妈妈。

很多人问我怎么办？

我的回答是，追随自己的内心，问问自己是否还热爱地产这个行业？

如果每天起床一想到去项目上班就莫名的心情郁闷，我劝你趁早离开，人生短暂几十年应该开心的阳光的生活，去找一个自己真正热爱的职业。

如果依旧喜欢房地产这个行业，那就耐住寂寞，收起焦虑的内心，踏踏实实让自己更精进更专业，给行业为客户带来更多的美好。

毕竟，房地产行业不会消亡。

扫描上面二维码加微私聊

往期回顾

地产人转行后都去做了什么？