曹仁贤治下，阳光电源900万股权激励近200位中高层

由曹仁贤创立并领导的阳光电源（300274.SZ），从去年起展开了新一批的股权激励，如今已正式确认了所有被激励的人员名单。

能源一号发现，总计11位高管、169位中层及技术岗位人员，皆享有900万股的阳光电源上市公司股权，而这也是阳光电源派送的大福利，为横跨2年时长的激励动作画上完美符号。

高管被授予股权激励的分别为赵为（公司副董事长、高级副总裁）、公司董事及高级副总裁郑桂标、副总裁张友权、副总裁黄学飞、副总裁顾亦磊、副总裁陈志强、公司财务总监李国俊、副总裁程程、 副总裁吴家貌等。上述高管可被作是阳光电源的“权力”中心。

其中，赵为、郑桂标等与曹仁贤共事多年，一路参与创业及公司业务建设、发展。而多位被授予股权激励的高管，遍及该公司光储及储能业务部门。如顾亦磊则是阳光电源副总裁兼光储事业部总裁，曾先后任职于台达集团、深圳康达炜及伊顿(中国)等。

作为阳光电源副总裁兼光储事业部副总裁的程程，曾任职于上海海虹实业，2005年11月加入公司，先后任阳光电源西北大区经理、光伏国内销售事业部总经理。公司的另一位副总裁吴家貌则兼阳光三星储能电源公司总经理。

阳光电源相关方面向能源一号透露，此次公司的股权激励分为两批，首先是11位高管及131位中层，总计750万股股票。第二批则是要在2019年年底前公布名单，总计涉及38位中层及技术岗位人士。因此，截至目前所有的股权激励名单已经公布完毕，也表明900万股的股票激励完满完成。

上述激励措施，已是阳光电源自企业成立以来重要股权激励措施的第四批，之前，公司中高级别领导也广泛受益于此。其上一期的限制性股票激励计划尚有2872.25万份有效权益，占公司总股本的1.98%。

要完全兑现阳光电源的这批股权激励，需要阳光电源上下一致、齐心协力。解除上述股权的限售期，该公司净利润需在2019年、2020年、2021年分别不低于2018年的15%、30%和45%。每一位激励对象在解除个人的股权限售时，也需拿到“B”以上的考核评价。如果是C或D的话，解除将受限。

多次股权激励行为，可以从侧面应证公司董事长曹仁贤的眼光与胸襟。他在阳光所奉行的人才管理理念之一是以人为本、关爱员工，成就员工梦想。

曹仁贤也提倡在薪资福利及激励等方面为员工长期保驾护航，为真正有能力的员工扩展视野、增强斗志、创造公司及个人的双向效益。

举例来说，该公司的多元化薪资构成为固定薪酬+绩效薪酬+附加薪酬（加班费、津补贴等）+中长期激励。 

而丰富的员工福利还包括了法定社保公积金、补充商业医疗/意外商业保险、带薪年假、带薪病假、考试假、通讯及交通补贴、免费宿舍及食堂、免费班车等。同时该企业也有安居补息计划、节假日及生日补贴、防暑降温补贴、旅游津贴、年度健康体检、团队建设等。股权激励、免息购房补贴、合理化建议奖、部门即时激励等也是阳光电源的人才激励观。

在A股市场上，目前对中高级管理层执行期权及股权激励的新能源公司众多。包括协鑫系、隆基股份、中来股份、亿晶光电、爱旭科技、福斯特、晶盛机电、东方日升等公司。

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