一胎二胎奖3.5万，三胎奖10万，生育奖励动真格了

一胎二胎奖3.5万，三胎奖10万，生育奖励动真格了么？

去年，我国人口总数出现了历史性的“负增长”，许多人认为去年有两大特殊因素导致这一结果。

一个是去年相对严格的防疫制度，以及二季度和四季度的两次疫情破防，导致出生人口减少。

第二个因素是去年年底的快速放开，从结果来看，过多高危人群的逝去，也带来了疫情高峰的快速过去。

因此有部分人认为去年出生人口比正常低，死亡人口比正常高才出现负增长。

今年一切恢复常态，人口应该会重回“微涨”通道。

我不这么看。这几年从结婚率，到生育率，每一年都是几百万几百万的断崖下跌，这个趋势看不到逆转的迹象。

因此如果没有特殊政策，今年出生人口数据会很“难看”，而且人口负增长将不可逆转。

虽然结婚率，生育率都出现了断崖式下跌，但是大家也发现国家“促进生育”的政策似乎只见雷声，不见雨水。

感觉全国各地都没有“真正有震动效果”的实际政策出台，似乎证明国家压根不急！

直到这两天，一家拥有大量基层员工的上市公司，突然因为公司出台“生育奖励政策”引发全网关注。

我仔细阅读了侨银股份的“生育奖励方案”，发现他们做得非常细致，因此不像是“噱头”，而是在认真促进社会进步。

最近引发大家讨论比较多的，就是全国各地放出的，不痛不痒的“生育奖励政策”，基本都是针对二孩和三孩的，现在比较大的民间声音，是希望从一孩开始奖励。

没有一孩，哪来后面的二孩，三孩呢？

这家上市公司的奖励政策，就做到了一孩，二孩，三孩都有奖，同时兼顾了越是后面的，奖励越高。

根据侨银股份公布的员工生育福利方案员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利。

随着孩子长大，一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元费用报销福利；在2至3周岁时可享受每季度1500元费用报销福利。

我们将一孩这三年里每季度的报销费用乘以四，然后再相加，发现是3.5万元。

这个金额已经非常高，我们经常说小孩生育成本高，分别体现在养育成本，教育成本，医疗成本。

在0~3岁的养育阶段，如果侨银股份的员工，给孩子买的是一百多一罐的常规奶粉，一年一万多，三年三万五基本能够覆盖所有的奶粉钱。如果家长选市面上比较贵的奶粉，那么侨银股份也补贴了一半的养育成本了。

一孩就补贴3.5万的养育成本了，二孩，三孩呢？

二孩就更厉害了，除了享受一孩同等的奶粉，纸尿裤报销额度之外，公司还承担3~6岁，三年公立幼儿园的全部学费。

这相当于承诺一孩补贴养育成本，二孩把养育和学龄前教育都给报了。这个方案考虑很细致周全，如果家长要送子女上私立幼儿园，那么公司按照孩子所在城市街道的公立幼儿园学费标准补贴。

也就是说，孩子上公立，费用公司全包。孩子上私立，公司补贴公立的价格，家长出差价。

不同城市的公立幼儿园差价比较大，有的三四线城市，公立幼儿园一个学期3~4千，一年八千，省会城市会高一些，一线城市更是翻倍。如果全国平均一下，这三年也要补贴3万左右幼儿园费用。

二孩的补贴就是3.5万的奶粉，纸尿裤费用，加上3万左右幼儿园费用，那么三孩呢？

三孩的奖励，除了享受二孩的部分之外，再一次性奖励十万元。

这个手笔可以说非常大。

我们假设一个员工在侨银股份工作几年，然后连续生了三孩，那么他将获得一孩3万多，二孩6万多，三孩16万多，至少超过25万的生育津贴。

平均算下来，等于一个孩子，侨银股份补贴了八万多，真的算是“动真格”的。

请注意，我今天文章不是错别字，用了“他”，是因为侨银股份特意强调，生育是家庭的事，不是女员工的事，因此只要是公司员工，无论男女，都可以享受这个政策。

就是只要男员工在这公司上班，女方不上班，或者在其他企业，照样有资格拿这个补贴。

当然，这家上市公司的生育补贴反感引发全网讨论之后，依旧有些键盘侠不满。

他们认为生育一个孩子成本几十万，要提供好生活，好的教育环境，几百万成本，你就补贴25万，远远不够！

还好，侨银股份的补贴目标从来就不是这帮键盘侠。

我认为侨银股份是最适合验证生育奖励能否提高生育率的标杆企业之一。

因为侨银股份有7万多员工，样本足够大。

另外，侨银股份的主营业务，是到全国各地“招标”，承接各个城市的“环卫任务”。

因此，侨银股份的绝大多数员工，都是收入较低的“底层市民”。

中国生育率如果想重回正轨，靠压力巨大的中产阶层，是靠补助的，潜力就在这些新市民和收入不高的群体上面。

对于这个群体来说，平均8万多块，已经可以覆盖一个小孩6岁前的大部分成本。

如果我们搜索一番，会发现在今年的侨银股份之前，过去两年已经有多家上市公司公布过“生育奖励方案”。

比如以大农业为根基的“大北农”，以装修材料为主营业务的广东简一集团，这些有大量中低收入群体，劳动密集型产业工人的公司，率先推出“生育奖励政策”。

我们完全可以在一两年之后，对比这些公司推出政策前的员工生育状况，来判断“动真格的”生育奖励政策，到底能否把生育率拉起来一些，将人口危机延缓一下。

当然，这些公司对生育的补贴基本都在5~8万之间，作为企业，做到这样，已经堪称社会楷模了。

接下来还是需要国家配套政策跟上，将教育以及医疗的“包袱”给卸掉，才能让生育补贴的组合拳打得更漂亮！

原本应该是地方政府挑头的生育补贴，如今企业走在了前面，那政府赶紧配合好，保驾护航。

千万不能生育率没涨上去，这些刺激生育的好政策都胎死腹中了！