自由之勇敢的心
1、企业文化
使命创领更安全、舒适和高效的出行生活
愿景成为出行变革的首选伙伴
公司准则增强客户实力、创新塑造未来、提升公司价、成就员工梦想、承担社会责任
体系方针零缺陷原则、顾客满意、持续改进、以人为本
强大的推进力,总是来自更加强大的内核。公司使命与愿景具有良好的感召力,全面中肯的公司准则和体系方针无不体现出一种"公司、员工、客户、社会"荣辱与共、成长与进、价值与同的理念,体现出一个企业应该有的社会责任感员工价值归属感、客户认同感,能有效的激励员工的主人翁精神,激发创新动力,能有效的提升客户粘性,实现共同持续盈利。总之,公司的企业文化非常优秀,能持续助力公司发展。
2、管理团队
公司核心管理团队由10人组成,都为男性,平均年龄52岁(除杨志超未知),全部为本科以上学历(含硕士4人),平均年薪高达188万(除4名董事),都间接持有公司较大数量股票(除2名新加坡高管,但具有高薪),且都长期在德赛集团任职,行业经验丰富,各自擅长领域能优势互补,总体利益一致,不足之处就是没有女性高管。
查看公司近2016-2020年业绩情况公司自2017年开始转型,同年实现上市,改良了公司资产负债结构,加强了在智能驾驶领域的战略布局,随后经历了2018-2019年汽车行业低迷期,但公司保持战略定力,强化战略实施,为公司取得了行业领先优势,公司在2019-2021实现了高速发展,可见,公司核心管理层拥有良好的战略定力的执行力,能把握时代发展趋势,取得了良好的成绩。
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自由之勇敢的心
德赛西威—企业文化及管理团队
1、企业文化
使命创领更安全、舒适和高效的出行生活
愿景成为出行变革的首选伙伴
公司准则增强客户实力、创新塑造未来、提升公司价、成就员工梦想、承担社会责任
体系方针零缺陷原则、顾客满意、持续改进、以人为本
强大的推进力,总是来自更加强大的内核。公司使命与愿景具有良好的感召力,全面中肯的公司准则和体系方针无不体现出一种"公司、员工、客户、社会"荣辱与共、成长与进、价值与同的理念,体现出一个企业应该有的社会责任感员工价值归属感、客户认同感,能有效的激励员工的主人翁精神,激发创新动力,能有效的提升客户粘性,实现共同持续盈利。总之,公司的企业文化非常优秀,能持续助力公司发展。
2、管理团队
公司核心管理团队由10人组成,都为男性,平均年龄52岁(除杨志超未知),全部为本科以上学历(含硕士4人),平均年薪高达188万(除4名董事),都间接持有公司较大数量股票(除2名新加坡高管,但具有高薪),且都长期在德赛集团任职,行业经验丰富,各自擅长领域能优势互补,总体利益一致,不足之处就是没有女性高管。
查看公司近2016-2020年业绩情况公司自2017年开始转型,同年实现上市,改良了公司资产负债结构,加强了在智能驾驶领域的战略布局,随后经历了2018-2019年汽车行业低迷期,但公司保持战略定力,强化战略实施,为公司取得了行业领先优势,公司在2019-2021实现了高速发展,可见,公司核心管理层拥有良好的战略定力的执行力,能把握时代发展趋势,取得了良好的成绩。
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