中国的“洛克菲勒”——荣氏家族是怎样炼成的？

　　传奇往往难以超越，在上世纪那个国家危亡、风雨飘摇的时代里，一个家族企业是如何完成四代继承人之间的接力，又如何在近代中国的历史上缔造出商业传奇？

　　荣氏兄弟的管理哲学，抗战故事，公益之心，值得我们每个人深思与学习。

　　来源|长江商学院高层管理教育(CKGSB_EE)

　　荣氏兄弟的故事是民国年间的一段传奇。最近勾起大家对这对兄弟记忆的，是流传在企业家中的一句话：

　　“中国现在企业家的水平，还低于上世纪民国初年工商界的水平。”

　　这是最近一场80后创业者对话会上得出的结论，而说起民国初年工商界的先行者，就不能不提荣氏兄弟。

荣德生、荣宗敬两兄弟

　　弟弟荣德生出生在世家，9岁入私塾读书，15岁进入上海通顺钱庄做学徒，学习算账。19岁跟随父亲到广东三水县厘金局帮账。21岁，荣德生和哥哥荣宗敬在上海开始经营广生钱庄。兄弟两人见到广东近代企业的兴旺，随着自己资金逐渐雄厚，也萌发了创办实业的想法。

以人为本、诚的管理哲学

　　荣家靠面粉起家，最初进口的是德国磨面机，但荣家是将技术、设备和管理、人才同步引进的。荣氏企业成功因重要的一条就是其“以人才为本”的法则。

　　他一方面将当时先进的西方和日本的管理模式引进来为自己所用，同时又将中国传统的“仁爱”和“德治”的儒家思想结合在其中，强调“恩威并用，以德服人”，以“《大学》之’明德’,《中庸》之‘明诚’”对待属下。

　　荣德生始终贯彻执行“以人才为本”的管理理念，这不仅让荣氏企业迅速发展壮大，而且在上世纪30年代，申新三厂首创的“劳工自治区”曾名扬全国,并得到国际劳工组织的重视。

　　在新时代的当下，其经营管理企业的思想和实践，依然有着重要的现实意义和参考价值。

1915年的茂新面粉厂

　　荣德生对人才的培养，不仅仅是限于借助外界力量，他还在企业内部建立起一套完整的培养体系，其在1928年以申新总公司的名义，在无锡工商中学址开办“申新纺织总公司职员养成所”，学制两年，招收高中和中专毕业生，学员半天上课，半天到工厂学习。

　　这种将“学习”与“实践”进行紧密联结的机制，无疑是那个时代难得的先进模范，也是值得当下企业借鉴和汲取的营养。

　　他贯彻的“以人才为本”并不是毫无则，而是赏罚分明，严格管理，实行标准化、制度化的管理工作。

　　在他建立的劳工自治区内，各区都聘任指导员，指导区民日常良好生活，区民的日常作息则有时间表，膳室、寝室都有行为公约——奖励的事项为：“操行优良，工作努力，遵守公约，热心运动，勤苦读书，衣被清洁”;惩戒的事项为：“不服训导，懒于洗涤，侮谩师长，无故停工，不肯上课。”

　　而且这些公约是经过比较充分的民主协商而达成一致的规则，体现了“多用积极的劝导，少用消极的抑止;多用间接的方法，少用直接的方法”的实施则，区内甚至还设有劳工裁判所和劳工自治法庭。

　　荣德生本人也在这种制度里面，并严格遵守制度，以至于其后来在被绑架期间，身上带的东西都被细细检，五个图章的用途被再三盘问，而绑匪们问得最细的是一个小银章，他则回答：“这印章是重要的，但并不能单独领钱用，厂里要向银行支钱，协理、经理盖了章，还要我盖了这个章才发生效力，但单有我的图章，根本是领不到钱的。”

抗战中的民族企业

　　1937年(62岁)，对日本的全面抗战爆发，荣氏家族三分之一的纱锭、一半以上的织布机在战争中化为灰烬。虽然企业受损严重，但仍有一些可以继续营业。日军提出要收购荣氏剩余的企业，荣德生断然拒绝。他说道：“宁可把工厂搬空烧毁，也绝不卖给日本人。”

　　这时，哥哥荣宗敬在悲愤交加中病逝香港，荣德生独自挑起了重担。从1938年起，他在重庆、广东等地开办了6家新厂，并积极支援抗战。

　　抗战胜利后，他在无锡成立天元实业公司，并创办天元麻纺织厂、开源机器厂，荣氏企业继续红红火火。

1956年1月10日，荣毅仁陪同毛泽东参观上海申新纺织厂

一个人建造出一座城

　　从企业管理的以人为本，到家国情怀的支援抗战，荣氏兄弟的商业精神远远不止于此。

　　今天的无锡梅园，最早便是由荣氏兄弟在民国年间创业的过程中建成的。然而，公园建成之后并没有盈利，而是作为公益事业对社会开放，成为无锡的市政公园。

　　有人曾评价说“如果说城市也有血脉的话，那南通的血管深处，永远活着一个张謇，荣德生之于无锡(荣德生为江苏无锡人)，何尝不是如此?”

　　除了开工厂、建学校，他出资保护名胜古迹，先后捐资修缮南禅寺妙光塔、开寺、东林书院等。他还为家乡造桥铺路，兴修水利。他组建了“百桥公司”，六年间共为无锡建桥88座。

福新第二面粉厂职员住宅

　　他对无锡倾注了心血，早在1912年，他撰写了《无锡之将来》，提出要把无锡建设成为近代化的大城市，提出要利用好太湖资源，将“苏、锡、常”打成一片。

　　事实上，跟荣氏兄弟一样，民国时期的先锋企业家就已经展现了“关心社会，热心公益”的情怀。

　　今天，长江商学院也在教学中不断传承这样的企业家精神，培养有社会责任感和全球担当的企业家。