科达利新推股票期权激励计划

公司简介

深圳市科达利实业股份有限公司创立于1996年，于2017年3月在深交所中小板上市（证券代码002850），注册资本2.1亿元，系一家锂电池精密结构件和汽车结构件研发及制造企业，产品主要分为锂电池精密结构件、汽车结构件两大类，广泛应用于汽车及新能源汽车、便携式通讯及电子产品、电动工具、储能电站等众多行业领域。

公司主要产品均拥有自主知识产权，掌握了包括安全防爆、防渗漏、超长拉伸、断电保护、自动装配、智能压力测试等多项核心技术，在应用于新能源汽车的动力锂电池精密结构件领域已具备突出的研发技术实力，且形成了较大的生产和销售规模，占据了领先的市场地位。新能源汽车目前正处于行业长期景气周期的上升阶段，应用于新能源汽车的动力锂电池精密结构件得益于新能源汽车行业的发展而具有广阔的市场前景。

激励计划概况

模式与来源本次采用的激励方式是股票期权，标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

数量本激励计划拟向激励对象授予 862.50 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 23,435.1731 万 股的 3.68%。

激励对象本激励计划授予的激励对象总人数为 759 人，包括在公司（包括分、子公司）任职的董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术（业务）人员以及 公司董事会认为需要进行激励的相关员工。

价格本激励计划授予的股票期权的行权价格为每股 111.71 元。即在满足行权条 件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每股 111.71 元购买 1 股公司股票的权利。

考核

1、公司层面的业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，授予股票期权行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示

2、个人层面绩效考核要求

根据公司制定的考核办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象进行考核，目前对个人层面绩效考核结果共有优秀、良好、合格和不合格四档，具体如下

如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的股票数量×个人层面可行权比例。激励对象当年度不能行权的股 票期权份额，由公司统一注销。

科达利2022年股权激励计划一经推出便获市场看好，认为公司再推股权激励方案彰显了其长期发展的心，Q3收入有望环增30%，全年收入预计90亿元左右，同比接近翻倍增长。

股票期权

股票期权是常用的股权激励模式之一，股票期权是上市公司授予激励对象在未来一定时期内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。在可行权日到来时，若公司股票价值上升，则激励对象可以以事先约定的低于股价的执行价格买入，再以高价卖出获取收益，若彼时公司股票价格未明显上升或呈下跌趋势，则激励对象可以自行决定是否买入股票或是否按授予数量全部买入。也就是说，股票期权是一种看涨期权，对于激励对象而言是一种权利而非义务。

股权激励的目的

通常，公司实施股权激励的目的是为了吸引和留住优秀人才，调动员工的积极性，实施股权激励可以让优秀员工更大程度分享企业成长所带来的丰硕成果，激发奋斗目标尚不明朗的新员工及颇有倦怠的元老的工作动力，对于外部人才来说，只要足够优秀就能成为公司股东，与公司共享发展利益。

此外，股权激励与公司其他形式的激励相辅相成，共同构成企业的全面薪酬体系，工资、奖金一般视为短期激励方式，因为薪酬多少关乎员工短期内的表现，而股权激励由于涉及公司中长期的盈利以及员工中长期的业绩指标，被视为长期激励方式，因股权激励将公司未来战略目标与员工表现相挂钩，与员工实现真正的利益绑定，因此公司的业绩考核制度也将会得到很大程度的完善。

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