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为了给新员工交社保,老板让老员工离职,合理吗?

  • 作者:太常寺卿
  • 2018-09-06 21:19:34
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  近些日子,社交媒体上最火的话题应该就是个税起征提高和社保新政这两项了。

  个税起征提高显然是利好,很多人已经算得很清楚了,我们不多赘述。今天我们讲一讲社保新政的问题。

  首先,我们要注意一个大动作:2019年1月1日,社保费将改由税务部门全责征收。

  这意味着运行20年之久的社保“分征”模式,于明年将转变为税务统征。

  如果只是征收主体的变化,那无可厚非。这一举措将有效降低征缴成本、提高征缴效率,革除来“分征“时存在的诸多弊端。

  但问题是,从短期,税务统征社保可能直接导致来不缴、少缴社保的企业,管理费用增加、用工成本提高。

  举个例子,在海底捞的IPO招股书中,能到海底捞补缴了过去3年五险一金合计人民币8800多万元。

  海底捞在中国已经是很厉害的餐饮企业了,但社保缴纳还有问题。据此基本可以判断,国内餐饮企业合规的比例很低,员工的社保缴纳比例不会超过20%,80%以上都是没有交的。

  新政出台前,企业的社保水平极低,每年仍然有大批的餐饮企业倒闭,到了明年社保标准提高,恐怕餐饮行业要迎来最凛冽的一次寒冬。

  有统计机构做了个初步预测,明年社保会多征7000亿,全国企业会因此利润下降3%,个人工资平均下降1.3%。

  这造成的后果有以下三:

  1. 降工资,工薪阶层必然生活更加艰难。

  2. 少雇人,失业率在明年应该会有明显上升。

  3. 中小企业面临较大冲,毕竟央企、国企、上市企业等一般都比较规范,社保基本都能足额缴纳,不缴、少缴的基本都是中小企业。

  更可怕的还有快递业等密集型产业,通达系每家大约有20-30万小哥,顺丰有40万小哥,若严格执行,对该行业业绩影响显著。

  以顺丰来说,2017年实际总人工成本为311亿元,假设其中包含社保支出的比例为15%,若改为足额缴纳,比例会增加至30%,则人工成本上升40亿元,约为税前利润总额65亿元的62%。

  未来,这些用人成本过大的企业,很有可能通过外包、发单等形式实现劳务合作,降低社保支出。

  至于能否提高中国的养老和医疗福利水平,我想在未来几年紧财政的大背景下,可能并不太容易实现。在这里,国家只是打了一个巨大的时间差,用来缓解当下地方的财政压力。

  目前,中国正以前所未有的速度,来破除地方政府事权钱权不平衡的局面,理顺中央与地方的财政收入分配——

  社保、计生等领域的大动作,正是为了给地方增收,以弥补未来打碎地方土地财政所留下的缺口。打个不太恰当的比喻,要让牛挤奶,总得让它吃草。

  毕竟,目前仅一项土地出让金就为政府贡献超5万亿的收入。这么庞大的资金量,不是说代替就能代替的。所以国家也在加速房地产税的落地。

  所有的一切,表示中国的财政蛋糕正在大洗牌中,国家正在小心翼翼地做着财政平衡术。



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