注册返回主站

“豪GOGO”提问你好，董秘。请

作者：浪花
2020-11-30 12:13:08
分享：

“豪GOGO” 提问你好，董秘。请问公司的薪酬制度是否不合理？是否可以考虑基本工资➕股权激励模式，既可以吸引人才，也可以杜绝管理层尸位素餐的情况，只拿死工资，不管公司盈利情况，无法做到和公司共进退
公司官方回答感谢您的建议！公司严格按照《公司法》、《公司章程》、《薪酬管理制度》的有关规定确定员工薪酬，公司薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬、津贴组成，基本薪酬按月支付，绩效薪酬根据绩效完成情况和贡献度来确定。公司董事会薪酬与考核委员会根据生产经营情况对高级管理人员进行考核，并且对其薪酬进行审议，严格按照公司薪酬管理制度执行。公司于2016年实行了限制性股票激励计划，有效提升了公司员工的凝聚力，推动公司与员工不断实现共同发展。同时，公司也在积极探索虚拟股权分红、利润分享递延支付、合伙人制度等创新激励方式用于引进人才、稳定人才，充分体现“事业共创、风险共担、收益共享”的则，固化公司核心团队与公司发展的长期合伙经营发展关系，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司经营稳定、促进效益稳定与提升，使各方共同关注公司的长远发展。

温馨提醒：用户在赢家聊吧发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。本文中出现任何联系方式与本站无关，谨防个人信息，财产资金安全。