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关于达因基因公司对员工现金激励的几疑问。了这个公告，感觉有些诧异，因为很少有

作者：时间在后
2020-12-11 10:28:32
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关于达因基因公司对员工现金激励的几疑问。了这个公告，感觉有些诧异，因为很少有公司大张旗鼓的给员工现金奖励，其实就是分钱，很有些不正常。理由如下1.如果是公司内部的正常薪酬制度，根本不用发公告，也无需批准。2.为啥没采取期权激励，才能更好的调动员工的积极性，为公司未来的良好发展共同努力，享受公司发展带来的收益。3.公司是国有控股企业，想必做为公司董事长的何、周是公职人员，他俩还都持有股份，是股东，身价过亿，应该享受公司发展带来的股份受益，参与高额奖金的分配，是否合适？4.第四季度的财务数据还没出来，明天效益如何也是未知，此时抛出现金奖励计划，是否有急不可耐？5.企业的发展利益，应该是投资者优先（当然，要保证员工合理的薪酬是必须的），做为股东聘用的管理层，为自己的团队发现金奖励，是否需要开股东大会，这里值得商榷。5.发放现金的额度是否合理？同行业是什么水平？6.建议行政管理部门发个问询函，询问其合理性。

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